Не засчитали трудовой стаж, работодатель не оплачивал страховые взносы, подала в суд на ПФР, работала по трудовому договору в ИП

Добрый день, Ирина!

В вашей ситуации, когда работодатель (ИП) не уплачивал страховые взносы, что привело к непризнанию трудового стажа, вы имеете следующие права:

1. **Право на включение периода работы в страховой стаж**. Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы по трудовому договору включаются в страховой стаж. При этом факт работы может быть подтвержден трудовым договором, трудовой книжкой, справками от работодателя и другими документами (п. 8-12 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

2. **Право на судебную защиту**. Вы уже реализовали это право, подав иск к ПФР. Согласно позиции Верховного Суда РФ (например, Определение от 05.08.2019 № 56-КГ19-17), неуплата работодателем страховых взносов не должна лишать работника права на включение периода работы в страховой стаж, если трудовые отношения подтверждены документально.

3. **Право требовать от ПФР включить период работы в страховой стаж** на основании имеющихся у вас документов, подтверждающих трудовые отношения (трудовой договор, приказы, расчетные листки и т.д.).

4. **Право на взыскание с работодателя (ИП) неуплаченных страховых взносов**. Хотя основная обязанность по взысканию лежит на налоговых органах, вы можете подать отдельный иск к работодателю о возмещении ущерба, причиненного неуплатой страховых взносов (ст. 15, 237 Трудового кодекса РФ).

5. **Право на компенсацию морального вреда** от работодателя за нарушение трудовых прав (ст. 237 ТК РФ).

6. **Право обратиться в трудовую инспекцию** с жалобой на работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 353, 356 ТК РФ).

7. **Право на получение бесплатной юридической помощи** в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».

В судебной практике по таким делам суды часто встают на сторону работников, признавая периоды работы по трудовому договору включаемыми в страховой стаж независимо от факта уплаты работодателем страховых взносов, если сам факт трудовых отношений подтвержден документально.

Рекомендую в судебном процессе представить все имеющиеся документы, подтверждающие факт работы: трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, расчетные листки, свидетельские показания и любые другие доказательства трудовых отношений.

Удачи в делах!