Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли выдавать трудовой договор без печати и подписи работодателя
Здравствуйте!!!
Я трудоустроен в компании ООО Промстрой с 16.10.2025г по сей день не получил договор на руки.
Пригласили в Отдел кадров где при мне распечатали договор и дали мне на подпись. Без печати и подписи. Правомерно ли это?
Добрый день!
Это неправомерно. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Документ без подписи работодателя и печати юридической силы не имеет и не подтверждает факт оформления трудовых отношений.
При этом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Тем не менее, рекомендую потребовать экземпляр подписанного договора.
Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить положительный отзыв. В случае необходимости дополнительной консультации, помощи в составлении документов по вашему вопросу, вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе.
Здравствуйте!
Да, это неправомерно: трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, в двух экземплярах (один вам, один работодателю), с подписями сторон и печатью организации, иначе он не считается заключенным должным образом, и это нарушение Трудового кодекса РФ. Вам нужно срочно потребовать ваш экземпляр и, если не выдадут, подавать жалобу в Гострудинспекцию или суд, так как фактическая работа без оформленного договора уже является нарушением.
