Правомерно ли отправлять в отпуск при ликвидации организации
У нас ликвидация организации, работодатель уведомление представил за 2 месяца , а точно я уведомление о сокращении подписала 1 октября 2025 и 30 декабря 2025 я сокращена. Мне положена зарплата и компенсация в одном должностном окладе. Если не путаю.
Но сегодня работодатель предлагает уйти в отпуск который мне положен. Правомерно ли это?
Или брать один день отпуска за свой счет каждый месяц до декабря.