Можно ли уволить по несоответствию должности без аттестации и как оспорить решение?
Добрый день, работодатель предлагает сейчас подписать соглашение сторон о досрочном расторжении трудового договора до конца года с компенсацией 2 окладов (не считая обязательных выплат), т.к. в связи с падением объемов работ требуется сократить часть персонала. При этом работодатель отказывается применять более выгодную для работников процедуру сокращения, которая предполагает в т.ч. предложение мне других вакансий. При этом заявляется, что таких вакансий в принципе нет в связи с фактическим сокращением штата по всем отделам компании. Я бы хотел продолжить работу в этой компании, и понятно, что я могу отказаться от подписания соглашения сторон, предложенное вместо сокращения, но работодатель негласно обещает мне «сладкую жизнь» в этом случае, очевидно имея ввиду применить тот или иной пункт ст.81 ТК. По всем дисциплинарным пунктам данной статьи у меня полный порядок, единственно чего я опасаюсь, это подведение меня тем или иным образом под ч.3 несоответствие занимаемой должности. Скажите, пожалуйста, применить часть 3 статьи можно только по результатам аттестации, или у работодателя есть иные механизмы? Аттестацию можно провести только меня, или это строго регламентированный процесс в отношении той или иной группы сотрудников? Если все же я буду признан несоответствующим, то тогда уже мне вместо увольнения по статье, придется просить работодателя уволить меня по собственному желанию уже без какой-либо компенсации, которую они сейчас предлагают в доп.сошлашении?
