Здравствуйте, меня интересует вопрос, может ли работодатель вычесть с меня деньги за медосмотр, если я увольняюсь проработав всего 2 месяца
Добрый день, Светлана!
По вашему вопросу о возможности удержания работодателем расходов на медосмотр при увольнении через 2 месяца работы сообщаю следующее:
Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за счет средств работодателя.
Важные положения:
1. В соответствии со ст. 137 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может произвести удержания из заработной платы. Расходы на обязательный медосмотр в этот перечень не входят.
2. Согласно ст. 249 ТК РФ работодатель может взыскать затраты на обучение работника при досрочном увольнении, но медосмотр не является обучением.
3. Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении было прописано условие о возмещении затрат на медосмотр при увольнении до определенного срока, и вы его подписали, то в судебной практике встречаются разные подходы:
— Некоторые суды признают такие условия незаконными, поскольку обязательный медосмотр — это обязанность работодателя (например, Определение Верховного Суда РФ от 27.02.2017 № 18-КГ16-176)
— Другие суды могут встать на сторону работодателя, если докажут, что это было добровольное соглашение сторон
Вывод: работодатель не имеет законных оснований удерживать с вас расходы на обязательный медосмотр при увольнении через 2 месяца работы. Если такое удержание произошло, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Удачи в делах!
