Затем меня внесли в чёрный список сотрудников и забрали пропуск и не допускают к работе на объектах

Добрый день, Ксения!

В вашей ситуации работодатель, вероятно, нарушает трудовое законодательство. Разберем правовые аспекты:

1. Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, отстранение от работы допускается только в строго определенных случаях:
— появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
— непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда
— непрохождение обязательного медосмотра
— выявление медицинских противопоказаний
— и другие случаи, предусмотренные законом

2. Наличие запечатанной алкогольной продукции (не употребление) не является основанием для отстранения от работы. Алкотесты показали отрицательный результат, что подтверждает отсутствие опьянения.

3. Внесение в «черный список» и изъятие пропуска без документального оформления (приказа об отстранении или увольнении) является нарушением трудового законодательства.

4. Ваши действия:
— Направьте работодателю письменное требование о допуске к работе
— Потребуйте письменное объяснение причин отстранения
— Если есть локальные нормативные акты, запрещающие проносить алкоголь (даже запечатанный), запросите их копию
— Фиксируйте все обращения к работодателю (заказным письмом с уведомлением или с отметкой о принятии на вашем экземпляре)

5. В случае отказа работодателя восстановить вас на работе, вы вправе:
— Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
— Подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 391, 392 ТК РФ)

Срок для обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Удачи в делах!