Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли отстранение от работы и отработка неотработанного времени в другой день если: в составе
Здравствуйте. Правомерно ли отстранение от работы и отработка неотработанного времени в другой день если: в составе выездной бригады скорой помощи одного из медиков переместили в другую бригаду без предоставления замещающего.
Здравствуйте!
Отстранение медика из бригады скорой помощи без замещения и требование отработать время в другой день неправомерны, так как это нарушает нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся порядка отстранения и перевода на другую работу, а также оплаты труда и рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить штатную численность бригады, а перемещение без согласия и должных оснований может быть расценено как нарушение трудовых прав.
Какие нормы могут быть нарушены:
Нарушение состава бригады: Работа скорой помощи требует полного состава бригады. Недокомплект создает угрозу для здоровья и жизни пациентов и самого сотрудника, а также нарушает условия труда.
Неправомерное отстранение: Отстранение от работы (статья 76 ТК РФ) возможно только при наличии оснований, таких как:
Появление на работе в состоянии опьянения.
Непрохождение медосмотра.
Непрохождение обучения по охране труда.
Угроза здоровью/жизни.Отсутствие необходимых прав/знаний.
Простое перемещение без замещения не является основанием для отстранения.
Неправомерный перевод: Перевод на другую работу (перемещение) без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных законом (например, для замещения временно отсутствующего работника, но с условием, что новая работа не противопоказана). Здесь же медик был перемещен без замещающего.
Нарушение порядка оплаты труда: Если медика не допустили к работе по его основной бригаде, это может быть расценено как простой по вине работодателя, который должен быть оплачен. Требование отработки в другой день без оплаты за предыдущий простой неправомерно.