Трудовой договор не был оформлен

Здравствуйте товарищи, я хочу оспорить статью в трудовой книжке, я был уволен за прогулы, в течение 3 месяцев я писал по 1 рапорту на увольнение, позже я заболел не обратился в больницу вовремя и не ходил в больницу по состоянию здоровья ,и не ходил на работу, про приступ сердца нет записи в амбулаторной карте но есть другие диагнозы, позднее был уволен по статье и лечил здоровье, теперь я ищу способ для того чтобы обнулить статью или другие варианты для этого, мне необходим документ подтверждающий о том что стать в трудовой книжке обнулена, я был у начальницы отдела кадров она и слушать не хочет когда вспомнила что был уволен по статье. Только через суд и по решению суда мне бы нужна была бы эта справка или подтверждение о обнулении этой статьи, это было в 2018 году 7 лет назад, выписка болезней есть кроме сердца, сейчас здоровье в полном порядке в тот момент я не мог исполнять обязанности службы временно. Срок моей службы был 7 месяцев увольнение категорически не разрешали и не факт что они сохранили все рапорты об увольнении, Мною был подписан документ об увольнении по статье так как больничный лист не предоставил. После увольнения лечился около нескольких месяцев примерно. Нужно только решение суда без работодателя так как он будет стоять на своем и ничего не будет делать.

Продолжат ли мне выплачивать СТРАХОВУЮ пенсию и региональную доплату к ней по потере кормильца если я заключу трудовой договор? учусь на очной форме обучения, 19 лет, хочу пойти работать но знаю что официально мне нельзя, хотелось бы узнать можно ли заключать трудовой договор и будут ли от него какие либо последствия?

Добрый день! У меня срочный трудовой договор и работодатель сообщил, что продление трудовых отношений возможно только по принципу расторжения действующего договора, а не при помощи дополнительного соглашения на пролонгацию. Подскажите, пожалуйста, законны ли такие действия со стороны работодателя или все таки пролонгация должна осуществляться исключительно по доп соглашению? Заранее благодарю

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, хочу выйти досрочно на работу на 0.5 ставки удалённо. До декрета у меня трудовым договором предусмотрен следующий график работы : с 8.30 до 12.30 в офисе и с 13.30 до 17.30 удаленно. Работодатель отказывает, говорит что я должна работать в офисе. Правомерно ли это?

Иностранный гражданин работает по трудовому договору. У него заканчивается срок действия патента. Он будет патент не переоформлять, а выезжать из страны, въезжать в страну и получать новый патент. Достаточно ли дополнительного соглашения к трудовому договору или нужно его увольнять, уведомлять УВМ МВД, а затем принимать с новым патентом и уведомлять УВМ МВД о заключении ТД?