Может ли муж оформить на себя по уходу за ребенком до 1

Здравствуйте!

Да, ваш муж абсолютно законно может оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, продолжая работать, а в дальнейшем — менять место работы и жительства. Вам увольняться с работы при этом не нужно. Это никак не повлияет на его право получать выплаты, если соблюдены все условия.

Теперь разберем все детально.

---

1. Может ли муж оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, продолжая работать?

Да, может, и это прямо предусмотрено законом.

Ключевой момент здесь — характер работы. Согласно законодательству, право на пособие имеет лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком и находящееся в соответствующем отпуске. Однако закон допускает возможность получения пособия и при совмещении ухода с работой.

Правовое обоснование:

· Часть 2 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает, что пособие по уходу за ребенком назначается лицам, фактически осуществляющим уход и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
· Часть 1.1 статьи 13 того же закона уточняет, что возможность получать пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Что это значит на практике:

· Муж может оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя и получать пособие через ФСС, если он при этом перейдет на работу на условиях неполного рабочего дня (смены) или недели или будет работать на дому.
· Он не может получать пособие, если продолжает работать на условиях полного рабочего времени, так как в этом случае он не соответствует статусу лица, «фактически осуществляющего уход» в рамках отпуска.

Вывод: Муж может работать, получать зарплату (пропорционально отработанному времени) и пособие одновременно, но только в режиме неполного рабочего времени.

---

2. Влияют ли на выплаты смена места жительства и работы?

Нет, не влияют, но необходимо уведомлять фонд.

Право на пособие носит персональный характер и связано с фактом ухода за конкретным ребенком.

· Смена места работы: Если муж найдет новую работу, он сможет и там оформить неполный рабочий день и продолжить получать пособие через ФСС по новому месту работы. Ему нужно будет предоставить справку с прежнего места работы о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает там пособие.
· Смена места жительства (в пределах РФ): При переезде в другой регион выплата пособия просто передается в отделение Социального фонда России (СФР) по новому месту жительства. Необходимо подать заявление о перечислении выплат по новому адресу.

Правовое обоснование: Порядок назначения и выплаты пособий является единым на всей территории РФ (ст. 3 Закона № 81-ФЗ).

---

3. Нужно ли вам увольняться с работы, если муж оформляет пособие?

Нет, это не требуется.

Закон позволяет любому из родителей, бабушке, дедушке или другому родственнику, фактически ухаживающему за ребенком, оформить на себя это пособие. При этом трудовая деятельность другого родителя никак не ограничивается.

Ваша последовательность действий будет следующей:

1. Вы уходите в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам). Он оформляется листком нетрудоспособности на 70 (в некоторых случаях 84 или 90) дней до родов и 70 (в некоторых случаях 86 или 110) дней после родов. В этот период вы получаете пособие по беременности и родам.
2. Сразу после окончания вашего декретного отпуска (после истечения 70 или иного количества дней послеродового периода) вы имеете право выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (а затем и до 3 лет).
3. Если вы решите выйти на работу, а муж оформит отпуск по уходу, то именно он будет получать ежемесячное пособие до 1,5 лет.

Таким образом, вам не нужно увольняться. Вы можете просто после декрета выйти на работу, передав право на получение пособия мужу.

---

Пошаговый алгоритм для вашего мужа

1. Дождаться окончания вашего декретного отпуска.
2. Обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и с просьбой о назначении пособия. К заявлению прикладываются:
   · Копия свидетельства о рождении ребенка.
   · Справка с вашего места работы о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособие (это ключевой документ, доказывающий, что пособие не оформлено на вас).
   · Заявление о переводе на неполное рабочее время (если планирует работать).
3. Работодатель издает приказ об отпуске и передает документы в Социальный фонд России (СФР) для назначения выплаты.

Резюме и ответы на ваши вопросы:

Ваш вопрос Ответ и нормативный акт
Может ли муж оформить пособие, продолжая работать? Да, может, но только работая на условиях неполного рабочего времени (ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ).
Может ли он уходить в отпуск и менять работу/место жительства? Да, может. Право на пособие сохраняется. При смене работы/жительства нужно уведомить СФР.
Влияет ли это на выплаты? Нет, не влияет. Выплата не зависит от трудоустройства или места жительства в пределах РФ.
Нужно ли мне увольняться? Нет, не нужно. Вы можете выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 256 ТК РФ).

Это абсолютно законная и распространенная практика, которая позволяет семье гибко распределять обязанности и финансовые потоки после рождения ребенка.