Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие риски для меня в этом случае, если сокращение штата явно будет фиктивным, то есть функция и роль в компании будет сохранена
Добрый день, предлагается уволиться по сокращению штата. Смогу ли я получить выплаты за 2-й и 3-й месяц после увольнения в размере полного среднемесячного оклада, если не буду трудоустроена на тот момент? Какие риски для меня в этом случае, если сокращение штата явно будет фиктивным, то есть функция и роль в компании будет сохранена.
Добрый день, Наталия!
По вопросу выплат при сокращении штата:
1. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить:
— Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— Сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
— В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2. Для получения выплат за 2-й и 3-й месяцы необходимо:
— Встать на учет в службе занятости в течение 14 календарных дней после увольнения;
— Не быть трудоустроенной в течение этого периода;
— Для выплаты за 3-й месяц — получить соответствующее решение службы занятости.
3. Относительно фиктивного сокращения:
— Если сокращение фиктивное (должность сохраняется, но меняется название или на нее принимают другого сотрудника), это является нарушением трудового законодательства.
— Вы вправе обжаловать увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
— При доказательстве фиктивности сокращения суд может восстановить вас на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
4. Риски для вас:
— Если вы согласитесь на фиктивное сокращение, но потом решите его оспорить, вам придется доказывать в суде, что сокращение было ненастоящим (например, что на вашу должность приняли другого сотрудника или переименовали ее).
— Если вы трудоустроитесь в течение 2-3 месяцев после увольнения, право на получение среднего заработка за соответствующий период прекращается с момента трудоустройства.
— Если вы не обратитесь в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, вы потеряете право на выплаты за 2-й и 3-й месяцы.
Удачи в делах!