Будет ли весомым основанием если я куплю отель и билеты на самолет на июль чтобы мне не отказали в отпуске на июль

Здравствуйте, формируем график ежегодных отпусков на работе. На июль 3 желающих из отделения. Начальник разрешает только 2м. Будет ли весомым основанием если я куплю отель и билеты на самолет на июль чтобы мне не отказали в отпуске на июль

Екатерина, доброго дня! 

Короткий ответ: Да, наличие купленных билетов и забронированного отеля является очень весомым и уважительным аргументом, но он не дает вам стопроцентной гарантии.

Теперь подробнее.

Что говорит закон?

· Приоритет работодателя. Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен для обеих сторон. Окончательное решение о том, кто и когда идет в отпуск, принимает работодатель, исходя из интересов производства.
· Право работника. Однако, по согласованию с работодателем, отпуск может быть перенесен. Именно здесь Ваши купленные билеты становятся мощным инструментом для переговоров.

Ваши купленные билеты и отель — это «козырь» в переговорах

Хотя формально начальник может сослаться на производственную необходимость и отказать, на практике наличие невозвратных финансовых потерь резко меняет расклад сил.

Почему это весомый аргумент:

1. Демонстрация серьезности намерений: Вы не просто «хотели бы», а уже спланировали и оплатили отпуск, сделав серьезные финансовые вложения.
2. Уважительная причина для переноса: Если Вас не отпустят, Вам придется нести финансовые потери. Суды и Госинспекция труда часто признают такие обстоятельства уважительными.
3. Стимул для работодателя найти компромисс: Работодателю проще договориться с другим сотрудником о переносе его отпуска (у которого, возможно, планов нет), чем компенсировать Вам прямые финансовые потери и иметь конфликт.

Практический план действий для Вас

Не стоит просто приносить билеты и требовать отпуск. Подойдите к вопросу стратегически:

1. Предварительные переговоры (сейчас):
   · Подойдите к начальнику и вежливо объясните ситуацию. Не ультимативно, а в формате просьбы.
   · Скажите примерно следующее: «Я понимаю, что на июль есть еще желающие, и Вы можете отпустить только двоих. Хотели бы заранее обсудить этот вопрос, потому что у нас запланирована и уже оплачена поездка на конкретные даты. Перенос обернется для нас большими финансовыми потерями. Не могли бы Вы, по возможности, учесть этот нюанс при утверждении графика?»
2. Если начальник отказал (после утверждения графика):
   · Напишите официальное заявление о переносе отпуска на нужные вам даты. В качестве основания укажите: «В связи с наличием подтвержденных и оплаченных туристических услуг (авиабилеты и бронь отеля)».
   · Приложите к заявлению копии всех документов: билетов, брони отеля, квитанций об оплате. Желательно, чтобы на них были видны даты и Ваши ФИО.
   · Если Вам отказывают и в этом, попросите оформить отказ письменно.
3. Если отказали письменно (крайняя мера):
   · Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на то, что работодатель необоснованно отказывает в переносе отпуска, что повлечет для Вас прямые финансовые убытки. Это конечно такой себе вариант, надо понимать что будет с дальнейшей работой в данном коллективе. 
   · В 99% случаев инспекция встает на сторону работника, так как финансовые потери семьи — это очень веский аргумент против «производственной необходимости», которую работодатель еще должен доказать.

Резюме:

Да, купленные билеты и отель — это ваш главный и очень сильный аргумент. Используйте его в переговорах. Вежливо, но настойчиво донесите до начальника, что отказ в отпуске в июле приведет к реальным финансовым потерям. В большинстве случаев работодатели идут навстречу в таких ситуациях, чтобы избежать конфликта и потенциальных проблем с трудовой инспекцией.

Подумайте хорошо, как Вам лучше поступить, удачи!