Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В последний день больничного написала администрации магазина, что завтра могу приступить к работе, на что директор магазина ответил что дальнейшее сотрудничество со мной в данном магазине невозможно
Добрый вечер. Я продавец , предпенсионного возраста, была на больничном. В последний день больничного написала администрации магазина, что завтра могу приступить к работе , на что директор магазина ответил что дальнейшее сотрудничество со мной в данном магазине невозможно. Предложил оформить перевод в другой магазин сети или найти новую работу. Далее директор отстранил меня от работы без объяснения причин. В графике на ноябрь проставлены весь месяц выходные.
Здравствуйте!
В такой ситуации администрации в первую очередь усиливает контроль над дисциплиной, если выйдете на работу и Вас попытаются уволить
Надо исключить опоздания на работу, в том числе минутные. С обеда вовремя приходить. Даже если другие опаздывают.
Все письменные поручения, выданные согласно трудовому договору, выполнить в срок и в полном объеме.
Если необоснованно объявляют выговор или замечание, их обжаловать в судебном порядке.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
В письменной форме надо требовать предоставления работы, указанной в трудовом договоре.
Если, это не делается, можно жалобу написать в прокуратуру, в трудовую инспекцию.