Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, ушел в отпуск по учебе начальник выставил в табеле нн, заявление на отпуск написал за 3 дня до отсутствия как быть
Добрый день,ушел в отпуск по учебе начальник выставил в табеле нн,заявление на отпуск написал за 3 дня до отсутствия как быть
Добрый день, Захар!
В Вашей ситуации произошло нарушение Ваших трудовых прав. Если Вы оформили учебный отпуск надлежащим образом, то отметка «НН» (неявка по невыясненным причинам) в табеле учета рабочего времени является неправомерной.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка или без сохранения заработной платы (в зависимости от уровня образования и аккредитации учебного заведения).
Порядок предоставления учебного отпуска регулируется статьями 173-177 ТК РФ. Для получения такого отпуска работник должен предоставить работодателю:
1. Заявление на отпуск
2. Справку-вызов из учебного заведения
Что касается срока подачи заявления, то в ТК РФ не установлен конкретный срок, за который работник должен предупредить работодателя о желании взять учебный отпуск. Однако многие организации устанавливают этот срок в локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).
В Вашем случае, если Вы подали заявление за 3 дня до начала отпуска и приложили справку-вызов, то работодатель обязан был предоставить Вам учебный отпуск и отразить это в табеле учета рабочего времени кодом «У» (учебный отпуск) или «ОУ».
Рекомендую Вам предпринять следующие действия:
1. Обратиться к непосредственному руководителю или в отдел кадров с просьбой исправить ошибку в табеле, предоставив копию заявления и справки-вызова.
2. Если вопрос не решится, направьте письменное обращение на имя руководителя организации с изложением ситуации.
3. В случае отказа в исправлении табеля, Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Обратите внимание, что отметка «НН» может повлечь не только невыплату заработной платы за период отсутствия, но и дисциплинарное взыскание за прогул, что является неправомерным, если Вы оформили учебный отпуск должным образом.
Согласно ст. 192 ТК РФ, применение дисциплинарного взыскания за использование законного права на учебный отпуск является нарушением трудового законодательства.
Удачи в делах!