Работодатель выдал уведомление о сокращении моей позиции и предложил мне все имеющиеся на дату уведомления вакансии, в том числе неподходящие мне по квалификации

Добрый день! Сложилась неприятная ситуация после покупки в ДНС макбука М3 про стоимостью 240 000р. Через 10 месяцев товар ломается, а именно шлейф (механическая проблема, не операционная). Сдав в ремонт, узнаю, что ноутбук отправили из Санкт-Петербурга в Ростов на Дону на диагностику. Ноутбук шел 16 дней до Ростова, откуда мне написали из сервисного, чтобы я дистанционно снесла систему и все стерла. Естественно, все данные я перекинуть не смогла, потому что некуда, у меня единственный макбук и на нем занята вся память (1тб), включая установленные мной программы и важные проекты внутри программ, которые не вывести. В магазине сотрудники приняли ноутбук, не предупредив, что обязательное условие чистка всего устройства. Дали лишь в конце (когда записали все данные о моем устройстве и упаковали все обратно с коробку) подписать бумажку, о том, что приняли и попросили выключить геопозицию. Этот заказ-наряд я до конца не дочитала, в чем моя огромная вина. В нем было написано, что я должна выйти из системы локатор и очистить полностью устройство. Также на период этих 16 дней ремонта мне было отказано выдать аналогичный товар на пользование. Предлагали лишь слабый ноутбук, который не соответствует моей работе (нужна идеальная цветопередача монитора для работы с цветом фотографий и видео, хорошая оперативная система). Это нарушило статью закона о защите прав потребителей (пункт 2, ст. 20). Претензию я писать тогда не стала, потому что надеялась, что починят быстро, поэтому сидела все дни без работы, что повлекло за собой убытки. Сейчас магазин отказывает в дальнейшем ремонте по гарантии, так как я попросила вернуть ноутбук в магазин для копирования данных. Как минимум придется купить новый макбук в кредит, чтобы перенести все. Мне очень важны мои проекты фильмов в программах, которые, как я говорила ранее, из программы другим способом не вывести. Как быть в этой ситуации? Как исправить вину подписанного и не прочитанного вовремя договора о сносе системы макбука? Если отказывают в ремонте, имею право обжаловать это? Если да, на что могу опираться?

По налоговому спору в качестве третьего лица был привлечен контрагент (ООО), от него по доверенности ходит юрист. Может ли судья захотеть видеть именно директора этого ООО и вызвать именно его определением своим, в том числе с применением принудительного привода в суд ?

С 30.01.2025 я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В организации, в которой я работала до декрета, происходит реорганизация с начала 2026 года. Меня вызывают на работу и дают два приказа для ознакомления, один об отзыве из отпуска на один день, второй уведомление о сокращении моей должности и о предложении другой должности в другой организации. Также, мне говорят о том, что в конце года меня также отзовут из отпуска для того, чтобы я написала заявление на увольнение. Скажите, законно ли вызвать сотрудника из декрета, без его согласия ? И какие есть риски, если я напишу заявление на увольнение ? Или если я не стану его писать ? Какие у меня права есть?

Добрый день. Столкнулась с такой проблемой, работаю в организации больше года, все свои функции выполняю. В один день подходит работодатель и говорит, что со мной надо попрощаться и у меня есть 2 недели и чтобы я подписала по собственному желанию. У меня двое детей, я воспитываю их одна. как он мне сам и сказал, ко мне никаких претензий нет, так сложились обстоятельства, что сложности в фирме и он будет искать сотрудника с меньшей зарплатой и с большим количеством обязанностей. В итоге выставляет вакансию, один в один как у меня зарплатой и обязанностями. тут я поняла что он просто захотел от меня избавиться, только не понимаю мотив. Я предложила ему разойтись по соглашению сторон, с выплатой х3 оклада, т.к он делает это перед Новым годом, когда на работу не так просто устроится и я не хочу остаться на улице, а второй вариант по сокращению.. Он мне написал, что ни тот и не тот вариант не подходит и чтобы я угомонила свой пыл. Опять же, если ты сам решил от меня избавиться, без причины, тогда соглашайся на мои условия, тем более я на это имею право. В итоге он вызвал меня и предложил очень сомнительное решение. Я остаюсь на должности, он находит мне замену, я ее обучаю, и ухожу с работы и как бы до января спокойно сижу дом и получаю зарплату, и в это время могу хоть не работать, хоть искать работу. Но тут у меня вопрос, если у него сложности с финансами, как он говорит, то какая ему выгода платить новому сотруднику и мне, до января месяца, зарплату, так и ещ чтобы я сидела дома. И тут до меня дошло, он просто потом хотел мен уволить за прогулы. И что мне сейчас делать и как безопасно решить вопрос.