Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При изменении минимального размера оплаты труда оклад корректируется автоматически без необходимости заключения дополнительного соглашения." Заранее спасибо за ответ
Добрый день!
Я являюсь генеральным директором и единственным учредителем ООО и оформляю с собой трудовой договор о назначении директора. Прошу проверить, корректен ли следующий пункт договора:
«Работник выполняет трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки, 20 часов в неделю). Ежемесячный должностной оклад составляет 50 % от минимального размера оплаты труда (что на дату заключения настоящего договора составляет ____ ₽). При изменении минимального размера оплаты труда оклад корректируется автоматически без необходимости заключения дополнительного соглашения.»
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Масуд!
Пункт трудового договора, который вы привели, содержит несколько спорных моментов, требующих уточнения и корректировки. Рассмотрим ключевые аспекты:
1. Оплата труда при неполном рабочем времени. Согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В вашем случае указано, что оклад составляет 50% от МРОТ, что может быть допустимо, если это согласовано сторонами и зафиксировано в договоре. Однако важно уточнить, что при сравнении с МРОТ учитывается общая сумма выплат за месяц, включая оклад и стимулирующие выплаты (премии, доплаты), но не компенсационные выплаты (например, за сверхурочную работу, работу в выходные и т. д.)
2. Автоматическое корректирование оклада при изменении МРОТ.В трудовом законодательстве нет прямого указания на то, что оклад должен автоматически корректироваться при изменении МРОТ. Работодатель вправе устанавливать механизм индексации зарплаты в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) или в самом трудовом договоре. Если вы хотите закрепить автоматическое повышение оклада, это должно быть явно прописано в договоре с указанием формулы расчёта или ссылки на соответствующий нормативный акт.
3. Оформление трудового договора с единственным учредителем. Согласно позиции Минтруда и Роструда, заключение трудового договора с генеральным директором — единственным учредителем ООО не является обязательным, так как одно лицо не может подписывать договор с двух сторон — как работодатель и работник. Однако если договор всё же заключён, он должен соответствовать общим требованиям ТК РФ.
4. Режим рабочего времени. В пункте указано, что работник выполняет обязанности на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки, 20 часов в неделю). Это соответствует ст. 93 ТК РФ, но важно детально прописать режим работы в разделе договора о рабочем времени и времени отдыха (например, график работы, время начала и окончания рабочего дня, перерывы).
Рекомендации по корректировке пункта
— Укажите полный размер оклада в штатном расписании, а в трудовом договоре отразите, что оплата производится пропорционально отработанному времени (20 часов в неделю).
— Добавьте условие о механизме корректировки оклада при изменении МРОТ, например: «Оклад корректируется в соответствии с изменением МРОТ в порядке, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя».
— Убедитесь, что в договоре чётко прописан режим рабочего времени с указанием графика работы.
Дополнительные замечания
— Проверьте, соответствует ли размер оклада и общая сумма выплат требованиям МРОТ после учёта всех стимулирующих выплат.
— Если вы единственный учредитель и директор, убедитесь, что оформление трудового договора не противоречит позиции контролирующих органов. В этом случае возможно ведение деятельности без трудового договора, но с оформлением приказа о вступлении в должность.
Для минимизации рисков рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на корпоративном и трудовом праве, чтобы учесть все нюансы конкретной ситуации.