Могу ли я начать работать по самозанятости и при этом сохранить пенсию?
Здравствуйте! Я являюсь студенткой очной формы обучения и получаю пенсию по потере кормильца. Могу ли я начать работать по самозанятости и при этом сохранить пенсию?
Ваш вопрос о сохранении пенсии по потере кормильца при регистрации в качестве самозанятого является актуальным для многих студентов.
Согласно действующему законодательству, студенты очной формы обучения в возрасте до 23 лет имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца. Это право закреплено в статье 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Что касается самозанятости, то регистрация в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого) не приравнивается к трудоустройству в контексте пенсионного законодательства. Самозанятость — это особый налоговый режим, а не трудовые отношения.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“, самозанятые не являются индивидуальными предпринимателями (если они не зарегистрированы в таком качестве).
Таким образом, Вы можете зарегистрироваться в качестве самозанятой и при этом продолжать получать пенсию по потере кормильца, поскольку:
1. Самозанятость не является трудоустройством по трудовому договору; 2. Самозанятость не приравнивается к предпринимательской деятельности; 3. Для студентов очной формы обучения до 23 лет сохраняется право на пенсию по потере кормильца независимо от получения доходов от самозанятости.
Однако обращаю Ваше внимание, что необходимо своевременно уведомлять Пенсионный фонд о любых изменениях, которые могут повлиять на выплату пенсии (например, если Вы решите перейти на заочную форму обучения или зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя).
Ваш вопрос о совмещении статуса самозанятого и получения пенсии по потере кормильца является актуальным для многих студентов.
Согласно действующему законодательству, студенты очной формы обучения имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца до окончания обучения, но не дольше чем до достижения возраста 23 лет (п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Что касается самозанятости, то регистрация в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого) не приравнивается к трудоустройству. Это важное отличие от официального трудоустройства по трудовому договору.
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“, самозанятость — это особый налоговый режим, а не форма занятости в понимании трудового законодательства.
Таким образом, Вы можете зарегистрироваться в качестве самозанятой и продолжать получать пенсию по потере кормильца, поскольку:
1. Самозанятость не является трудоустройством по трудовому договору; 2. Для студентов очной формы обучения до 23 лет сохраняется право на получение пенсии по потере кормильца независимо от наличия статуса самозанятого.
Обратите внимание, что данное правило действует именно для самозанятости. Если же Вы решите зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель или устроиться на работу по трудовому договору, то в этом случае выплата пенсии по потере кормильца будет прекращена.
Прописана в муниципальном бараке,но живу по коммерческому найму с ребенком.Стою на общей очереди на получение квартиры.Могу ли приватизировать коммерческий найм и отказаться от очереди?
Работала в пвз валберис один день, сегодня поняла что рецидив депрессии заставляет меня уйти раньше. Трудовой договор даже онлайн не видела. Ушла уже после 20:00, пвз закрывается в 21:00. Могут ли меня серьезно оштрафовать за это?
Восстановление на работу
Здравствуйте ,в конце декабря 2025 года ,меня попросили подписать самой заявление на увольнение по собственному желанию,за то что меня ,находясь в не свое рабочее время на другом объекте нашей компании,после ревизии директор другого магазина угостил бокалом шампанского.Я не зная законов,подписала.Соответственно осталась без работы с двумя детьми .Чуть позже также я узнаю что на момент всего этого я уже была в положении.Могу ли я оспорить как то это в суде ,с восстановлением на работу.Спасибо.
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя.
Расскажу все по порядку.
Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать?
Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
Добрый день, Янина!
Ваш вопрос о совмещении статуса самозанятого и получения пенсии по потере кормильца является актуальным для многих студентов.
Согласно действующему законодательству, студенты очной формы обучения имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца до окончания обучения, но не дольше чем до достижения возраста 23 лет (п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Что касается самозанятости, то регистрация в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого) не приравнивается к трудоустройству. Это важное отличие от официального трудоустройства по трудовому договору.
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“, самозанятость — это особый налоговый режим, а не форма занятости в понимании трудового законодательства.
Таким образом, Вы можете зарегистрироваться в качестве самозанятой и продолжать получать пенсию по потере кормильца, поскольку:
1. Самозанятость не является трудоустройством по трудовому договору;
2. Для студентов очной формы обучения до 23 лет сохраняется право на получение пенсии по потере кормильца независимо от наличия статуса самозанятого.
Обратите внимание, что данное правило действует именно для самозанятости. Если же Вы решите зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель или устроиться на работу по трудовому договору, то в этом случае выплата пенсии по потере кормильца будет прекращена.
Удачи в делах!