Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности, если в трудовом договоре такое обязательство не прописано?
Здравствуйте. Я работаю в госучреждении 3 года, но занимаю должность не государственного служащего, а обычного наёмного работника, и я на пенсии. Могу ли я отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности, если в трудовом договоре такое обязательство не прописано? Спасибо
Добрый день, Ирина!
По Вашему вопросу об отказе от аттестации на соответствие занимаемой должности могу предоставить следующую информацию.
Аттестация работников регулируется Трудовым кодексом РФ, однако в нем нет общих норм, обязывающих всех работников проходить аттестацию. Обязательность аттестации устанавливается:
1. Специальными федеральными законами для отдельных категорий работников
2. Локальными нормативными актами организации
3. Трудовым договором
Поскольку Вы работаете в госучреждении, но не являетесь государственным служащим, на Вас не распространяются нормы Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», предусматривающие обязательную аттестацию госслужащих.
В Вашем случае правомерность проведения аттестации зависит от следующих факторов:
1. Наличие в локальных нормативных актах организации (коллективном договоре, положении об аттестации и т.д.) положений об обязательной аттестации для Вашей категории работников.
2. Если в трудовом договоре, как Вы указали, обязанность проходить аттестацию не прописана, а в локальных актах такая обязанность установлена, то важно, были ли Вы ознакомлены с этими локальными актами под подпись при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
3. Для некоторых категорий работников бюджетной сферы (например, педагогических работников) аттестация может быть обязательной в силу специальных нормативных актов, независимо от условий трудового договора.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты. Если аттестация предусмотрена такими актами, и Вы были с ними ознакомлены, то формально отказаться от нее сложно.
Однако стоит учесть, что согласно ст. 81 ТК РФ, несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации, может быть основанием для увольнения. При этом для работников пенсионного возраста действуют дополнительные гарантии при увольнении.
Рекомендую Вам:
1. Ознакомиться с локальными нормативными актами Вашей организации, касающимися аттестации
2. Проверить, распространяются ли они на Вашу должность
3. Если аттестация все же обязательна, можно обсудить с руководством возможность индивидуального подхода с учетом Вашего стажа работы и пенсионного возраста
Если аттестация не предусмотрена ни трудовым договором, ни локальными актами, ни специальными нормами для Вашей должности, Вы вправе отказаться от нее, сославшись на отсутствие соответствующих правовых оснований.
Удачи в делах!
Добрый день, Ирина!
Ваш вопрос касается прохождения аттестации работником госучреждения, не занимающим должность государственной службы.
Согласно трудовому законодательству РФ, аттестация работников проводится в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и локальными нормативными актами организации. Важно отметить, что обязательная аттестация предусмотрена законом только для определенных категорий работников, перечень которых установлен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Для работников, не относящихся к государственным служащим, порядок проведения аттестации определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и закрепляется в локальных нормативных актах (ст. 81 ТК РФ).
В Вашем случае имеют значение следующие моменты:
1. Если в Вашем трудовом договоре не предусмотрена обязанность проходить аттестацию, но такая обязанность установлена локальными нормативными актами организации (например, положением об аттестации), с которыми Вы были ознакомлены под подпись при приеме на работу, то Вы обязаны проходить аттестацию.
2. Если в локальных нормативных актах организации предусмотрена аттестация для Вашей должности, но Вы не были с ними ознакомлены под подпись, то работодатель не вправе требовать от Вас прохождения аттестации.
3. Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для освобождения от прохождения аттестации, если такая аттестация предусмотрена для Вашей должности.
Рекомендую Вам:
— Ознакомиться с локальными нормативными актами Вашей организации (положением об аттестации, коллективным договором и др.);
— Проверить, были ли Вы ознакомлены с этими документами под подпись;
— Уточнить у работодателя правовые основания проведения аттестации в отношении Вас.
Если аттестация для Вашей должности не предусмотрена ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами организации, то Вы вправе отказаться от ее прохождения. В этом случае работодатель не может применить к Вам дисциплинарное взыскание за такой отказ.
Удачи в делах!