И почему у продавца не было комиссии при покупке, если они несут расход какой то?

Добрый день! Мне 24 года, на данный момент работаю в ИТ аккредитованной компании и параллельно учусь в аспирантуре на очной форме обучения. Отсрочку по обучении в аспирантуре не использовал, моя основная отсрочка - именно ИТ отсрочка. Исходя из этой ситуации есть сразу несколько вопросов: 1. Могу ли я отказаться от ИТ отсрочки и вместо нее выбрать отсрочку по аспирантуре? (например, если я перейду на работу в компанию, которая не ит аккредитована и чтобы не идти в армию воспользуюсь отсрочкой по аспирантуре) 2. В реестре повесток есть информация о всех моих рабочих местах и в целом обо мне, но в графе "отсрочка" указано "нет", а в графе "высшее образование" стоит прочерк, что не соответствует действительности. Стоит ли переживать и надо ли предпринимать какие-то действия? Если да, то какие?

Здравствуйте, поставили на учет пятиклассника. Не было комиссии, нет до сих пор копии постановления. Разговаривают инспектора с нами неохотно, я так и не добилась внятного ответа, на основании чего поставлен на учет. По фактам: на него написала заявление мать его одноклассницы, что он якобы избил ее. Полиция запросила камеры, на них явно видно, что массовая потасовка, но он ее не бьет, а бьют другие. На мой вопрос, почему не привлекли к отвественности тех, кто бьет, мне было отвечено, что заявление написано на нас. Плюс мать девочки предоставила справку из травмпункта, что у нее ушибы. Но я не вижу связи между действиями ребенка на камере и этими ушибами. Ребенок отличник, имеет много наград в соревнованиях и одимпиадах, однако к нас отказались брать характеристики, дипломы и пр. Сказали, что к делу не относятся. Драка эта первая, девочка сама агрессивная и обижает его. Но этот момент тоже не был учтен. Вопрос, правомерны ли действия инспектора пдн? Можно ли ставить ребенка на учет без комиссии и без постановления? Когда должны выдать копию постановления, в какой срок?

Работаю в компании более двух лет официально, и сейчас у нас идут сокращения. Работодатель говорит, что либо ты увольняешься по собственному желанию, либо же мы тебя уволим по статье. Сказали, что ты работаешь у нас до 31 октября, но у нас получается так, что выходные переносятся, из-за этого мы в субботу работаем, то есть первое ноября. Как мне правильно поступить, если меня не сокращают как положено, при том, что я имею право на то, чтобы получить 3 оклада. Какие мои дальнейшие действия по шагам чтобы сохранить это право на получение 3-х окладов и чтобы для меня было меньше стресса при этом?

Здравствуйте. После смерти жены досталась детям квартира. Вступили в наследство, платежек по капремонту не было совсем. Сейчас у меня заблокировали все счета и карты, что я не плачу долги. Могу ли я подать в суд на компанию управляющую капремонтом? Доступа к коммунальным и остальным счетам у меня нет, по документам жена еще жива и все логины и пароли на ней завязаны. Почему компания не шлет платежки?