8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

И обратится в трудовую инспекцию при насильном перемещение работодателем?

добрый день. Работаю супервайзером, разъездной вид работы, в договоре место работы прописано как Москва и Московская область, при этом при приеме на работу обговаривалась зона ответственности подходящая мне по месторасположению. На данный момент работодатель меняет зону ответственности, ссылаясь на договор и "потребности бизнеса". Данное перемещение существенно ухудшает условия труда, т.к время в пути до новой зоны, возрастает до 3х часов, что негативно влияет на мой семейные обязательства и меняет условия на которые я изначально устраивался. Могу ли я отказаться от перемещения ? и обратится в трудовую инспекцию при насильном перемещение работодателем?

Показать полностью
, Валентин, г. Москва
Ирина Ростовцева
Ирина Ростовцева
Юрист, г. Москва
рейтинг 8.1

Здравствуйте, Валентин.

в договоре место работы прописано как Москва и Московская область, при этом при приеме на работу обговаривалась зона ответственности подходящая мне по месторасположению. На данный момент работодатель меняет зону ответственности, ссылаясь на договор и «потребности бизнеса»

 Для предметного ответа на вопрос необходимости ознакомиться с условиями Вашего трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

За подробной консультацией с изучением трудового договора можете обратиться ко мне в чат.

0
0
0
0
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как увллиться правильно в данной ситуации, если работодатель игнорирует работника?
Добрый вечер уважаемые юристы. 21 октября работодатель получил уведомление от работника о невыходе на работу и письмо с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон. Работодатель должен был ответить на письмо в течение 3х рабочих дней. Однако ответа нет по настоящее время, но сегодня пришла заработная плата за месяц работы по трудовому договору. Что делать дальше? Работать там он не может, так как началась практика учебная. Может ли он взять на работе какую-то справку о том, что у него идёт учебная практика,чтобы работодатель не поставил ему прогулы за невыход на работу после простоя по вине работодателя? Он должен выйти сразу на работу после того, как ЗП выплачена или в данной ситуации не обязан, пока работодатель не ответит? как увллиться правильно в данной ситуации, если работодатель игнорирует работника? Заранее благодарю.
, вопрос №4736562, Евгения, г. Москва
Недвижимость
Но как это соотноситься с пунктом 155(1) Правил №354 указанным выше?
Приходили завышенные в 2 раза счета от АО Петербургская сбытовая компания / АО ЕИРЦ СПб. По закону в соответствии с пунктом 155(1) «Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» от 06.05.2011 № 354 в случае нарушения исполнителем, в том числе лицом, привлеченным исполнителем для осуществления функций по расчету платы за коммунальные услуги, порядка расчета платы за коммунальные услуги, повлекшего НЕОБОСНОВАННОЕ увеличение размера платы, по обращению заявителя исполнитель обязан уплатить потребителю штраф в размере 50 процентов величины превышения начисленной платы над размером платы, которую надлежало начислить в соответствии с Правилами. АО ЕИРЦ отказывается выплачивать штраф. Жилищная инспекция в ответе на заявление с просьбой посодействовать начислению штрафа ссылается на то, что АО ЕИРЦ СПб не является управляющей, либо ресурсоснабжающей организацией, а выполняет функции платежного агента. Но как это соотноситься с пунктом 155(1) Правил №354 указанным выше? Там же есть формулировка "в том числе лицом, привлеченным исполнителем для осуществления функций по расчету платы за коммунальные услуги" Обращение в АО Петербургская сбытовая компания не возможно, так как при подачи заявления меня переносит на сайт АО ЕИРЦ СПБ. Обращение к ним ничего не дали, как и в жилищную инспекцию Санкт-Петербурга
, вопрос №4736125, Михаил, г. Санкт-Петербург
Налоговое право
Какие дальше действия банка, будет ли информирована и привлечена налоговая инспекция
Здравствуйте! Заблокировали карту Сбербанк по 115 ФЗ за игру в онлайн казино, букмекерская контора офшорная, налоги за вывод средст не уплачены. Отправил в банк скриншоты вывода средств. Деньги выводились от неизвестных лиц за раз менее 5000, в течении месяца 200000р общей суммы. Карту отказались разблокировать.что конкретно хотят не поясняют. Какие дальше действия банка, будет ли информирована и привлечена налоговая инспекция. Чего ждать дальше.
, вопрос №4735862, Олег, г. Москва
Все
Работаю в компании более двух лет официально и сейчас у нас
Работаю в компании более двух лет официально, и сейчас у нас идут сокращения. Работодатель говорит, что либо ты увольняешься по собственному желанию, либо же мы тебя уволим по статье. Сказали, что ты работаешь у нас до 31 октября, но у нас получается так, что выходные переносятся, из-за этого мы в субботу работаем, то есть 1 ноября, то есть я уже по их словам не должен выходить на работу с 1 ноября, но ведь официально меня не увольняли и не предупреждали письменно и я должен явится на работу даже несмотря на это? Как мне правильно поступить, если меня не сокращают как положено, при том, что я имею право на то, чтобы получить 3 оклада. Какие мои дальнейшие действия по шагам чтобы сохранить это право на получение 3-х окладов и чтобы для меня было меньше стресса при этом?
, вопрос №4735351, Алик, г. Казань
Трудовое право
Какие мои дальнейшие действия по шагам чтобы сохранить это право на получение 3-х окладов и чтобы для меня было меньше стресса при этом?
Работаю в компании более двух лет официально, и сейчас у нас идут сокращения. Работодатель говорит, что либо ты увольняешься по собственному желанию, либо же мы тебя уволим по статье. Сказали, что ты работаешь у нас до 31 октября, но у нас получается так, что выходные переносятся, из-за этого мы в субботу работаем, то есть первое ноября. Как мне правильно поступить, если меня не сокращают как положено, при том, что я имею право на то, чтобы получить 3 оклада. Какие мои дальнейшие действия по шагам чтобы сохранить это право на получение 3-х окладов и чтобы для меня было меньше стресса при этом?
, вопрос №4735336, Альберт, г. Уфа
Дата обновления страницы 30.10.2025