Как получить выходное пособие 3 оклада при отказе работодателя от аналогичной вакансии?

Здравствуйте Екатерина 

Чтобы получить выходное пособие в размере трёх окладов, необходимо учитывать основания, предусмотренные законодательством, или договориться с работодателем. В вашем случае важно разобраться в правовых аспектах и возможных вариантах действий.

Согласно Трудовому кодексу РФ, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при увольнении по следующим основаниям:

Сокращение штата или ликвидация организации (ст. 178 ТК РФ). В этом случае работник также имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях — до трёх месяцев при обращении в службу занятости)

Медицинские показания, если работник не может выполнять свои обязанности, а работодатель не предложил подходящую вакансию.

При увольнении по собственному желанию или соглашению сторон выходное пособие не предусмотрено, если это не закреплено в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении между сторонами. 

Здравствуйте, Екатерина!

Как следует из Вашего вопроса, по каким-то причинам работодателю не понравилась Ваша работа, как Вы её выполняете, и он просит Вас уволиться по собственному желанию. 

Между тем, увольнение по собственному желанию должно быть результатом добровольного волеизъявления самого работника, а не результатом предложения работодателя (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель считает, что Вы не выполнили или ненадлежащим образом выполнили какую-то свою работу, то он должен не предлагать уволиться по собственному желанию, а имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности (если для этого есть основания).

Но и привлечь к дисциплинарной ответственности не так просто. Работодатель обязан сначала предложить Вам написать письменное объяснение по тем обстоятельствам, которые им Вам вменяются в качестве проступка, учесть все обстоятельства, а если проступок действительно подтверждается, то учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.И работодатель вправе применить только три вида взыскания за дисциплинарный проступок — замечание, выговор или увольнение (при наличии оснований для этого). 

А Вы вправе обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности в суд.

Но требовать уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права.

Либо работодатель имеет права провести сокращение. В этом случае им должны быть соблюдены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации для сокращаемого работника (обязательное письменное предупреждение о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца, предложение имеющихся вакансий, выплата выходного пособия и т.д.).

Как уволиться с выходным пособием в размере 3 окладов?

 А вот уволиться с выплатой выходного пособия в размере 3 окладов можно, например, по соглашению сторон (это не увольнение по собственному жалению и не увольнение по сокращению или иное увольнение по инициативе работодателя).

Но при таком основании увольнения, как «по соглашению сторон», условия увольнения зависят только от взаимной договоренности между работодателем и работником. То есть работодатель и работник могут договориться о том, что работник увольняется сейчас, но с выплатой какой-то определенной денежной компенсации, например, в размере 3 окладов или 3 средних месячных заработков и т.п. И должно быть составлено в письменной форме соглашение об увольнении (о расторжении трудового договора), подписанное работодателем и работником, в котором и должны быть отражены все условия увольнения, включая выплату денежной компенсации.

Но для такого увольнения надо договариваться с работодателем. Ни работник, ни работодатель не обязаны осуществлять увольнение по соглашению. Это лишь вопрос договоренности между ними.

В Вашем случае, учитывая, что работодатель по каким-то причинам желает Вашего увольнения и предлагает Вам уволиться по собственному желанию, но если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, то Вы можете предложить работодателю уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой Вам какой-то определенной денежной компенсации (3, 4 или 5 окладов или средних месячных заработков, как сумеете договориться). Можете сказать работодателю, что в противном случае Вы продолжаете работать, а если работодатель намерен Вас уволить или объявить замечание или выговор за какой-то проступок в работе, то ему придется проводить проверку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, брать с Вас письменное объяснение, учитывать тяжесть проступка (если он подтвердится), обстоятельства совершения проступка, а в объяснительной Вы напишите, что работодатель отчасти сам виноват, поскольку не предоставлял Вам соответствующее обучение и т.д. И кроме того, скажите, что Вы будете обжаловать взыскание в судебном порядке.

Здравствуйте Екатерина

… Работодаль обьяснил, чтоб писала по собственному

Принуждать Вас к такому увольнению работодатель не может по закону. это ваше право, а не обязанность.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.