Здравствуйте.Работаю в вагонной службе.Обслуживаем несколько станций,то есть разъездной режим работы.Начальник требует, устно дает приказ, обслуживать еще одну станцию которую по документам мы не обслуживаем.Мы отказываемся ехать на эту станцию,но начальник говорит это мой приказ.Как ответить ему,чтобы правда осталась за нами.
Чтобы защитить свои права в данной ситуации, вы можете предпринять следующие шаги:
Ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией. Проверьте, действительно ли обслуживание дополнительной станции не предусмотрено вашими документами. Это будет основанием для дальнейших действий.
Направить начальнику письменный отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В заявлении укажите:
свои ФИО;
должность;
суть проблемы (что вас просят выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором);
ссылку на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, которые подтверждают ваше право отказаться от выполнения такой работы (например, нормы о том, что работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).
Подготовьте два экземпляра заявления: один передайте начальнику, на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дату, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
В случае отказа принять заявление — отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это зафиксирует факт того, что вы уведомили работодателя о своём отказе.
Обратиться в компетентные органы, если работодатель продолжит требовать выполнения дополнительной работы:
в государственную инспекцию труда своего региона (можно подать обращение онлайн на сайте инспекции);
в прокуратуру;
в профсоюзную организацию (если таковая имеется).
В случае неразрешения конфликта — подать заявление в суд. Срок для обращения в суд — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав.
В письменном отказе можно использовать следующие формулировки:
«На основании ст. [указать соответствующую статью ТК РФ] Трудового кодекса РФ я не могу выполнять работу, не предусмотренную моим трудовым договором».
«Прошу учесть, что я не согласен(сна) выполнять обязанности, не входящие в мои должностные полномочия, так как это противоречит условиям трудового договора».
Дополнительно вы можете:
обсудить ситуацию с коллегами и действовать коллективно — это может усилить позицию в переговорах с работодателем;
проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве, — я помогу разобраться в тонкостях ситуации и подобрать оптимальную стратегию действий.
Помните, что работодатель обязан уважать ваши права, и вы не обязаны выполнять работу, которая не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией.
Здравствуйте, Константин!
Если обязанности не предусмотрены должностной инструкцией, работник не обязан их выполнять. Согласно трудовому законодательству, работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Тем самым он нарушает ст.15, 57, 60, 72 ТК РФ и др.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
На сегодняшний день существуют следующие способы:
— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.
— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.
— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.
В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — сказать ему что будете жаловаться в трудовую инспекцию.
