Можно ли уволить инвалида 2 группы, если нет подходящей работы после болезни и длительного отпуска

Question

Отцу 61 год. Последние несколько лет работал в одной компании водителем-дальнобойщиком. В мае перенес инсульт, был 4 месяца на больничном, в сентябре получил 2 группу инвалидности, рабочую. После оформления инвалидности на работе оформили отпуск (он был давно запланирован на это время), потом брал без содержания. На работу всё ещё не выходил. Врачи говорили что работать как раньше уже не сможет (даже если захочет, по мед показаниям не разрешат). На работе рассматривали вариант перевести его на должность механика, но у него нет необходимого образования. Еще вроде как можно было бы ему ездить на легковой машине, перевозить сотрудников, но на работе говорят, что перевозить людей ему запрещено. В итоге говорят, что без содержания долго держать не смогут, больше никакой легкой работы нет, раз имеющиеся варианты не подходят, пусть увольняется. А увольняться он не хочет, по крайней мере до нового года - иначе придется возвращать отпускные, полученные за отпуск сразу после установления инвалидности. Как в этом случае должно быть оформлено правильно? Могут ли его уволить, или сократить? Сколько можно быть на больничном, без содержания, и в обычном отпуске, вроде инвалидам отпуск полагается больше чем простым людям.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анастасия. Могут ли его уволить. в сентябре получил 2 группу инвалидности, рабочую Всё зависит от его медицинского заключения (справка МСЭК, ИПра инвалида), но у него рабочая группа, из этого также следует исходить. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Юрий Колковский · Answer

Здравствуйте. Увольнение работника — инвалида 2 группы по медицинским показаниям производится в ряде случаев одним из которых является по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ увольнение если на основании медицинского заключения работник признан полностью неспособным к дальнейшей работе или согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если он отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением, или в связи с отсутствием такой работы у работодателя. Если в медзаключении установлены противопоказания к работе, которую он выполняет, уволить работника, получившего инвалидность II группы в этом случае можно только если у работодателя нет для него работы, подходящей ему по состоянию здоровья, либо он сам отказался переводиться на нее. Увольнение тогда производится в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сколько можно быть на больничном, без содержания, и в обычном отпуске, вроде инвалидам отпуск полагается больше чем простым людям. Насколько я понимаю, больничный у него уже закончился, а что касается отпуска без сохранения заработной платы, согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Анастасия. Как в этом случае должно быть оформлено правильно? Могут ли его уволить, или сократить? Сокращение численности или штата работников происходит по инициативе работодателя, при этом сокращается должность, а не работник. К увольнению работника на основании медицинского заключения сокращение не имеет отношения, это разные основания расторжения трудового договора. Что касается увольнения, то здесь все зависит от степени утраты трудоспособности. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением Если такого медицинского заключения нет, то основания для расторжения трудового договора не имеется. В Вашем случае, насколько я поняла, имеются определенные противопоказания в трудовой деятельности, но работник не признан полностью нетрудоспособным. В таком случае работодатель обязан перевести работника на другую работу с его согласия в соответствии со ст. 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сколько можно быть на больничном, без содержания, и в обычном отпуске, вроде инвалидам отпуск полагается больше чем простым людям. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности (далее — Порядок) утвержден Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089Н. В соответствии с п. 22 Порядка при лечении заболеваний, травм и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, больничный продлевается на срок не более не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности. по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности… на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности. При этом согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. Что касается дополнительных гарантий для работающих инвалидов при предоставлении отпусков, то в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. Согласно ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.