На комиссии по преимущественному праву мои показатели (по объёму работы, по закупаемой номенклатуре, закупки

Question

работаю в ООО с 2017 г. в должностях (специалист по проведению закупок МТР ОАД МТР УСМТР, специалист ОСиУЗ МТР УСМТР, ведущий специалист ОСиУЗ УСМТР),что подтверждается договором 07.06.2017(бессрочный (пролонгация) года по настоящее время. 30.06.2025 года находясь на больничном (в апреле этого года проведена операция после травмы на ноге, в связи с чем нахожусь на длительном больничном) по указанию (Начальника) мною было подписано уведомление о предстоящем увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (приказ ) в котором меня предупреждали о том, что я буду уволен с 17.09.2025. Больше уведомлений я не получал. В отделе имеется 4 должности специалистов, где я один многодетный и к сожалению, имею инвалидность (причем инвалидность получена в период работы на ООО. Я являюсь многодетным отцом 4х детей (возраст детей: 18лет (учится очно); 13лет; 5лет; 2годика) и я инвалид (квотируемая должность). С целью безусловного исполнения требований уведомления от 30.06.2025 мною для комиссии по преимущественному праву были предоставлены следующие документы: Свидетельство о многодетности, свидетельство о рождение детей, свидетельство о браке, справка о том, что старший ребенок учиться очно, справка с места работы супруги что супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и нет доходов; дополнительно у меня запросили по супруге: Выписку, содержащую сведения из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» о мерах социальной защиты (поддержки),социальныхуслугах,иных социальных гарантиях и выплатах в период 03.01.2025 по 03.07.2025. (копию прилагаю). На комиссии по преимущественному праву мои показатели (по объёму работы, по закупаемой номенклатуре, закупки за наличный расчет, я был руководителем группы 4 человека (новенькие), очень сильно были занижены моим руководством, которые ранее негативно высказывались в мой адрес (что даже отменили поездку на обучение по повышению квалификации должности). Ввиду того что супруга получает «Ежегодную денежную выплату многодетным семьям на основании Закона Краснодарского края от 22.02.2005 № 836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае» которая выплачивается ежеквартально равными долями (по 1593 рубля,25 копеек в квартал на ребенка), раз получает это пособие то это доход, и я не являюсь единственным кормильцем. Так как я состою в профсоюзе (ППО) мною было направлено письмо председателю ППО с просьбой предоставить копию протокола комиссии о решении преимущественного права оставления на работе, на что получен ответ: Сообщаю, что решением данной комиссии определено отсутствие у Вас преимущественного права оставления на работе и также получена выписка из протокола комиссии что у меня нет этого прав Наказаний (Выговоров, замечаний) не было, должностные обязанности мною выполняются в полном объеме. В связи с вышеизложенным прошу подсказать правомерность работадателя в данной ситуации

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Андрей! Проанализировав Вашу ситуацию, могу сказать, что в действиях работодателя усматриваются нарушения трудового законодательства. Рассмотрим ключевые моменты: 1. **Преимущественное право на оставление на работе при сокращении** Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В Вашем случае Вы имеете сразу несколько оснований для преимущественного права: — Вы многодетный отец (4 детей, включая несовершеннолетних); — Вы являетесь инвалидом, причем инвалидность получена в период работы в данной организации; — Ваша супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не имеет дохода. 2. **Особая защита инвалидов** Согласно ст. 3.1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», не допускается дискриминация по признаку инвалидности. Если Ваша должность является квотируемой для инвалидов, то увольнение с такой должности требует особого обоснования. 3. **Вопрос о единственном кормильце** То, что Ваша супруга получает ежеквартальную выплату на детей в размере 1593,25 руб. на ребенка, не может рассматриваться как «самостоятельный заработок» в контексте ст. 179 ТК РФ. Эта сумма является мерой социальной поддержки, а не заработком. Судебная практика подтверждает, что под «самостоятельным заработком» понимается именно трудовой доход, а не социальные выплаты. 4. **Процедурные нарушения** Вызывает вопросы факт подписания уведомления о сокращении во время нахождения на больничном. Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Хотя само уведомление о предстоящем сокращении может быть вручено в этот период, но факт давления со стороны начальства может быть расценен как нарушение. 5. **Рекомендации по дальнейшим действиям** — Обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда, указав на нарушения Ваших трудовых прав; — Подготовь