Можно ли уйти в отпуск в период перевода работников в округ?

Добрый день, Светлана!

По Вашему вопросу о возможности ухода в отпуск во время переходного периода и перевода работников в округ могу дать следующие разъяснения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основных трудовых прав работника (ст. 21 ТК РФ). Оно гарантировано независимо от организационных изменений в компании.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если Ваш отпуск был запланирован в графике отпусков, то работодатель обязан его предоставить в установленное время, даже если в организации происходят структурные изменения. Перенос отпуска допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ, и только с согласия работника.

При этом, согласно ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ, перевод работника на другую работу или в другое структурное подразделение (в Вашем случае — в округ) производится только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по производственной необходимости.

Важно отметить, что если перевод работников связан с реорганизацией юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), то в соответствии со ст. 75 ТК РФ, это не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Соответственно, все права работников, включая право на отпуск, сохраняются.

Если же работодатель отказывает Вам в предоставлении запланированного отпуска без законных оснований, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ) или в суд для защиты своих трудовых прав.

Удачи в делах!