Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если муж уходит в декретный отпуск, сможет он выйти из декрета раньше времени на прежнию работу на полный день и будут ему пролжать платить декретыные до 1, 5 лет даже ечли он получает зарплату
Если муж уходит в декретный отпуск ,сможет он выйти из декрета раньше времени на прежнию работу на полный день и будут ему пролжать платить декретыные до 1,5 лет даже ечли он получает зарплату
Добрый день, Алена!
Ваш вопрос касается возможности мужа выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия. Разберу этот вопрос подробно.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка. При этом лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то согласно статье 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на ежемесячное пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
Однако, если Ваш муж выйдет на работу на полный рабочий день, то это будет означать фактическое прекращение отпуска по уходу за ребенком. В этом случае выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прекращена, так как основное условие получения пособия — нахождение в отпуске по уходу за ребенком или работа на условиях неполного рабочего времени.
Согласно части 2 статьи 11.1 вышеуказанного закона, пособие выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Выход на работу на полный рабочий день означает, что лицо не может фактически осуществлять уход за ребенком в течение полного рабочего дня.
Ваш муж имеет следующие варианты:
1. Выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки) и продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Полностью выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день, но тогда выплата пособия будет прекращена.
3. Чередовать периоды работы и отпуска по уходу за ребенком, но в периоды полной занятости пособие выплачиваться не будет.
Работодатель обязан сохранить за Вашим мужем рабочее место на весь период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет), и он имеет право вернуться на работу в любой момент.
Удачи в делах!