Правомерны ли действия со стороны школы?

Здравствуйте! После получения ранения я прошёл военно-врачебную комиссию (ВВК) и мне была присвоена категория «Д». Я принял решение не увольняться из Вооружённых Сил и продолжить службу в военном учебном заведении. Соответствующий рапорт я написал, осталось дождаться оформления. Однако командир, ссылаясь на то, что я не увольняюсь, хочет ставить меня в наряды. Прошу разъяснить, правомерны ли такие действия, учитывая, что я временно освобождён от исполнения обязанностей военной службы до дня исключения из списков личного состава.

Здравствуйте! После получения ранения я прошёл военно-врачебную комиссию (ВВК) и мне была присвоена категория «Д». Я принял решение не увольняться из Вооружённых Сил и продолжить службу в военном учебном заведении. Соответствующий рапорт я написал, осталось дождаться решения сверху. Однако командир, ссылаясь на то, что я не увольняюсь, хочет ставить меня в наряды. Прошу разъяснить, правомерны ли такие действия, учитывая, что я освобождён от исполнения обязанностей военной службы до дня исключения из списков личного состава.

Здравствуйте. Прошу прокомментировать правомерность применения Департаментом городского имущества г. Москвы медианного среднедушевого дохода при расчёте имущественной обеспеченности семьи. В моём случае (дело о признании малоимущими) в решении указано: «На основании п. 3.4.5 ППМ № 362 при расчёте денежного выражения дохода заявителей доход определён исходя из медианного среднедушевого дохода (за нерабочий период). Денежное выражение дохода семьи из двух человек за два года составило — 10 180 416,40 ₽.» При этом: • представлена справка ФНС об отсутствии доходов за 2023–2024 гг.; • представлена справка ПФР о дате назначения пенсии (с 15.04.2024); Прошу пояснить: 1. Правомерно ли применение медианного дохода при наличии указанных документов? 2. На каком нормативном основании ДГИ мог рассчитать «денежное выражение дохода» в размере 10 180 416,40 ₽ — существует ли официальная методика или коэффициенты в 362-ПП, дающие такую сумму? 3. Обязан ли ДГИ произвести перерасчёт имущественной обеспеченности после представления справок ФНС и ПФР, в соответствии с п. 3.4.5 ППМ № 362? Буду признательна за юридическое мнение или ссылку на судебную практику по аналогичным делам.

Я работала пекарем в магазине 2/2 , но так мне сказали, что часы сократили и мне нужно уволиться или перевестись в другой магазин, но увольняться по собственному желанию как и перевод меня не устраивает, но они настаивают на переводе, объясняя это тем, что у них сокращения как такового нет, и если я не буду переводиться, тогда увольнение по собственному желанию. Прошу ответить, правомерна ли администрация магазина и что мне делать в этой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! Знаю, уже был похожий вопрос, но остались некоторые нюансы. Правомерны ли действия руководства? Суть такова: работаем вахтовым методом по графику 30/30, доставку(авиа) до места работы осуществляет работодатель каждое 10ое число месяца. В трудовом договоре указана только продолжительность вахты 30дней(45дней в период смены очередности вахтовых бригад) и суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом. Ежегодный и дополнительный(район крайнего севера) отпуска до недавнего времени предоставлялись по схеме межвахта-отпуск-авансированная меж вахта и того выходило 3 месяца. Сейчас же руководство требует ходить в отпуск в межвахтовый период, аргументируя это тем что на момент межвахтового отдыха у нас накапливается какое-то количество переработки, а остальные дни перекрывают отпуском. К примеру в январе я отработал 10 дней и у меня на конец месяца образовалась переработка 40 часов (с учетом отпуска в январе норма рабочего времени уменьшилась) и соответственно в период межвахты они ставят мне 40/8=5 дней межвахты, а остальные 23 дня отпуск. Ну и соответственно остатки отпуска включают в другой период межвахты. Давать нам отпуск по схеме 30 межвахта-отпуск и выход на работу по факту окончания отпуска работодателю не выгодно по двум причинам, 1.в этот период отсутствует авиасообщение, 2.изменение численности персонал в смене. На наше предложение руководство не соглашается( остаться на доработку недостающих норма часов(это примерно 14 рабочих смен)-отпуск-межвахта, выходит 2,5 месяца)…