Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мы многодетная семья, муж устроен на неполный рабочий день на минималку, могут ли меня сократить на работе (правомерно ли это)?
Мы многодетная семья, муж устроен на неполный рабочий день на минималку, могут ли меня сократить на работе (правомерно ли это)?
Добрый день, Яна!
Ваш вопрос касается возможности сокращения многодетной матери, когда супруг работает на неполный рабочий день с минимальной оплатой труда.
Согласно трудовому законодательству РФ, многодетные родители имеют определенные гарантии при сокращении штата. Рассмотрим вашу ситуацию подробно:
1. Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
2. Если ваш младший ребенок младше 3 лет, то вас не могут уволить по сокращению штата (за исключением случаев ликвидации организации).
3. Если все ваши дети старше 3 лет, то формально работодатель имеет право включить вас в список сокращаемых сотрудников, однако:
4. Согласно статье 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
5. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
— семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
6. Важно отметить, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе. Проверьте, есть ли в вашей организации коллективный договор и какие дополнительные гарантии он предусматривает для многодетных семей.
7. Учитывая, что ваш муж работает на неполный рабочий день с минимальной оплатой труда, а вы являетесь многодетной матерью, вы можете аргументировать свое преимущественное право на оставление на работе согласно п. 2 ч. 2 ст. 179 ТК РФ (наличие двух или более иждивенцев).
8. Региональное законодательство может предусматривать дополнительные гарантии для многодетных родителей. Рекомендую уточнить наличие таких гарантий в вашем регионе.
Если работодатель все же принял решение о вашем сокращении, проверьте соблюдение процедуры:
— Вас должны уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения;
— Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации;
— При увольнении в