Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как законно уволиться инвалиду 2 группы с детства с работы?
Здравствуйте я являюсь инвалидом 2 группы децтво как уволица сво
Добрый день, Александр!
Ваш вопрос касается увольнения при наличии инвалидности 2 группы с детства. Разберу подробно особенности увольнения в вашей ситуации.
Как инвалид 2 группы с детства, вы имеете определенные гарантии при трудовых отношениях, в том числе при увольнении. Однако процедура увольнения зависит от того, по какому основанию вы планируете прекратить трудовые отношения.
Если вы хотите уволиться по собственному желанию:
1. Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Стандартный срок отработки составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
3. Однако как инвалид вы имеете право на увольнение без отработки, если увольнение связано с вашим состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении.
Если работодатель инициирует увольнение:
1. Работодатель не имеет права уволить вас по сокращению штата без предложения вакансий, подходящих по состоянию здоровья.
2. При увольнении по инициативе работодателя должны соблюдаться все гарантии, предусмотренные для инвалидов.
Важные моменты, которые следует учесть:
1. Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников инвалиды, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя, имеют преимущественное право на оставление на работе.
2. При увольнении вам должны выплатить все положенные суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если увольнение происходит по сокращению штата или ликвидации организации).
3. Вы имеете право на сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ»).
Для увольнения по собственному желанию вам необходимо:
1. Составить заявление об увольнении в двух экземплярах.
2. Указать дату увольнения (с учетом двухнедельной отработки или без нее, если увольнение связано с состоянием здоровья).
3. Подать заявление работодателю, получив отметку о принятии на своем экземпляре.
4. В последний рабочий день получить трудовую книжку и окончательный расчет.
Удачи в делах!
