Добрый день, Илья!
Ваша ситуация связана с сокращением части занимаемой вами должности (0,5 ставки). Разберем подробно процедуру сокращения и что выгоднее в вашем случае.
**Процедура сокращения в вашей ситуации:**
При сокращении части ставки работодатель должен соблюдать стандартную процедуру сокращения, предусмотренную Трудовым кодексом РФ:
1. Письменное уведомление работника не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения (ст. 180 ТК РФ).
2. Предложение вакантных должностей, имеющихся у работодателя (ст. 81, 180 ТК РФ).
3. Учет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Особенность вашей ситуации в том, что сокращается только часть ставки (0,5), а не вся должность целиком. Это означает, что работодатель должен оформить изменение условий трудового договора в части уменьшения размера ставки.
**Что выгоднее: увольнение по собственному желанию с выплатой двух окладов или ждать сокращения?**
При сокращении работнику полагаются следующие выплаты (ст. 178 ТК РФ):
1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
3. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.
Таким образом, при сокращении вы можете получить до 3-х средних месячных заработков (а не окладов, что важно, так как средний заработок обычно выше оклада).
При увольнении по собственному желанию законом не предусмотрены выплаты выходного пособия. Предложение работодателя о выплате 2-х окладов — это добровольная инициатива, которая должна быть оформлена отдельным соглашением.
**Что выгоднее в вашем случае:**
1. Если работодатель предлагает выплатить именно 2 оклада (а не средних заработка), то сокращение может быть выгоднее, так как:
— Средний заработок обычно выше оклада
— При сокращении вы можете получить до 3-х средних заработков
— Сохраняется право на пособие по безработице без периода ожидания
2. Если вы не планируете сразу трудоустраиваться и встанете на учет в службу занятости, то сокращение однозначно выгоднее.
3. Если вы уже нашли новую работу и хотите быстрее уволиться, то увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов может быть предпочтительнее.
Обратите внимание, что при сокращении 0,5 ставки выплаты будут рассчитываться пропорционально сокращаемой части должности. То есть, выходное пособие будет составлять 0,5 от средн
