Как оформить прием на работу сотрудников из Афганистана в компанию?

Добрый день, Ахмад Валид!

Благодарю Вас за обращение по вопросу привлечения иностранных работников из Афганистана. Для легального трудоустройства граждан Афганистана в Вашу компанию необходимо соблюсти ряд требований российского миграционного законодательства.

Основные этапы процедуры:

1. Получение квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Согласно п. 3 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатели должны подать заявку о потребности в привлечении иностранных работников. Заявку необходимо подать до 1 августа текущего года на следующий календарный год.

2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. В соответствии со ст. 18 ФЗ № 115, работодатель должен получить разрешение в территориальном органе МВД России.

3. Оформление приглашения на въезд в РФ. Согласно ст. 16 ФЗ № 115-ФЗ, приглашение оформляется территориальным органом МВД России по ходатайству работодателя.

4. Оформление разрешения на работу для каждого иностранного гражданина. В соответствии со ст. 13.1 ФЗ № 115-ФЗ, разрешение на работу выдается иностранному гражданину территориальным органом МВД России.

5. Уведомление государственных органов о заключении трудового договора. После заключения трудового договора с иностранным гражданином работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить территориальный орган МВД России (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ).

Обратите внимание на следующие важные моменты:

— Афганистан входит в число стран с визовым режимом въезда в РФ, поэтому процедура приглашения работников более сложная, чем для граждан стран с безвизовым режимом.

— Необходимо учитывать требования к знанию русского языка, истории России и основ законодательства РФ (ст. 15.1 ФЗ № 115-ФЗ).

— Работодатель обязан уведомлять миграционные органы о прибытии, трудоустройстве, увольнении иностранных граждан.

— Для некоторых видов деятельности существуют ограничения по привлечению иностранных работников (Постановление Правительства РФ от 14.11.2022 № 2046 «Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников»).

Процесс оформления документов занимает значительное время (от 3 до 6 месяцев), поэтому рекомендую начать процедуру заблаговременно.

За нарушение правил привлечения иностранных работников предусмотрена административная ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ (штрафы до 800 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток).

Удачи в делах!