В каком объеме мне закроют довольствие с выплатой боевых или без?

Здравствуйте, у меня травма перфорация барабанной перепонки мне выдали форму 50 Межрегиональные выплаты получить не могу так как формы 100 нету что мне делать ? Так же сказали что ВВК не проводят с такой травмой ! Получил травму при выполнении боевой работы

Какие льготы полагаются ветерану боевых действий, установленному п.3 статьи 16 фз «о ветеранах»? Указано что удостоверение действует на всей территории РФ. Выдано минстроем В МФЦ сказали никакие льготы не полагаются. Заранее благодарю за ответ.

Я совершеннолетняя дочь погибшего отца на СВО. На момент гибели брат получал диплом в колледже, то есть был очником 21 летнего возраста. Нашли и похоронили отца только через год. Узнала что мой брат недавно получил все выплаты как единственный выгодоприобретатель. Для меня ситуация очень трагична и что все скрывали и его уход на сво и его смерть, что брат получил все выплаты как единственный родственник повергла в шок. А совершеннолетняя сестра всему этому способствовала и через юристов старалась взыскать все выплаты в пользу брата. Есть ли мне смысл подавать в суд на своего брата, на какие законы мне ссылаться если таковые есть. Так как мы все совершеннолетние дети своего отца, а других родственников у него нет. Когда возникает право на выплату? На момент смерти или когда подается заявление в военкомат и согаз? Потому что узнала что в военкомате даже не хотели брать заявление на выплаты брату так как он уже не очником был

Добрый день, нужна помощь защитить свои трудовые права, работодатель: 1. Вынуждает работать в выходные, праздничные дни, такую работу официально не оформляет, взамен предлагает отгул таким образом: в табель ставит рабочий день и просит заявление на этот день за свой счет, вариант двойной оплаты не согласовывает. 2. Не оформляет командировки (покупает билеты, если едешь и попадает на выходные дни, то предлагает отгулы по схеме выше). 3. Ни разу за почти 3 года не проводил индексацию зарплаты (хотя это указано в Положении об оплате труда). 4. Не оплачивает доп.работу: например, навязывает проекты другого работника, настаивает, чтобы заменяли сотрудников, которые в отпуске (на больничном и т.д.), совмещение не оформляет, не доплачивает. 5. Нет четких, единых критериев по премии: премию то платит, то не платит, говорит у города плохие показатели, при этом с цифрами не ознакамливает, второму сотруднику из этого города премию платит. 6. Запрещает и не согласовывает отпуск в некоторые даты, например, в конце августа и начале сентября. 7. Сотрудников на удаленке обязывает сидеть в офисе чужой организации, устраивает проверки, ругает на совещаниях. 8. Ставит нереалистичные дедлайны, например, задачу пишет в нерабочее вечернее время, на следующий день ругает, почему за 2 дня не сделано. 9. Не организовал условия для работы: 1 компьютер на 2 сотрудников, компенсацию за использование своей техники не платит (хотя она указана в Положении об оплате труда). 10. Заставляет проходить курсы, обучение, а с учетом объемов работы (1-2 специалиста работают в 100тысячном муниципалитете) приходится проходить их ночью вместо сна, требует объяснительные. Если что, я мать двоих детей (5 и 7 лет). Другие такие же специалисты так же не довольны условиями труда и выплатами. Какой порядок моих (наших) действий?

Здравствуйте У меня сын ветеран боевых действий , он погиб на сво Мне 44 года , есть невестка , детей у сына нет Положено ли мне как маме бойца ветерана боевых действий погибшего какие либо льготы? Спасибо большое !