Почему нельзя менять время отпуска на лето и зиму, осень и лето

Татьяна, здравствуйте.

Законодательство не содержит подобного запрета. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

К сожалению, ТК РФ не содержит нормы, которая закрепила бы за работодателем обязанность учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, но:

1. Если Вы:

— были отозваны из отпуска в текущем рабочем году

-у Вас на воспитании ребенок-инвалид

-имеете 3 и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет

-имеете знак «Почетный донор»

-подверглись воздействию радиации (необходимо в этом случае изучить конкретный случай)

-имеете статус Героя труда или орден Трудовой Славы, 

то работодатель обязан предоставить отпуск в удобное Вам время. 

2. В утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 указаниях по заполнению унифицированной формы графика отпусков говорится о том, что при составлении графика учитываются в том числе и пожелания работников. Но данная форма не является обязательной. 

Если в Вашей организации есть профсоюз — рекомендую действовать через него. 

В силу части первой ст. 123 ТК РФ работодатель утверждает график отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Если профсоюза нет — попробуйте написать письменное заявление с указанием желаемых дат отпуска до утверждения графика. 

Если не поможет — попробуйте оформить заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам (примерно за 3 недели до отпуска по графику).