Будет ли выплачиваться пособие, если дедушка выходит на работу после отпуска по уходу

Здравствуйте!

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, дедушка действительно имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Однако вопрос о начислении пособия в ситуации, когда человек берёт отпуск, а затем выходит на работу через день-два, требует более детального рассмотрения.

Основные моменты, которые следует учесть:

Условия получения пособия:
пособие по уходу за ребёнком выплачивается при условии фактического осуществления ухода за ребёнком;
если человек выходит на работу, это может повлиять на право получения пособия, так как предполагается, что лицо, получающее пособие, посвящает время уходу за ребёнком.
Место проживания:
тот факт, что ребёнок проживает в Санкт-Петербурге, а дедушка — в Архангельске, может быть важен при оформлении пособия, поскольку обычно подразумевается непосредственное осуществление ухода.
Порядок оформления пособия:
для назначения пособия необходимо подать заявление и соответствующие документы в организацию, где работает дедушка;
важно указать, что дедушка намерен осуществлять уход за ребёнком, несмотря на удалённость места проживания.
Особенности начисления пособия:
размер пособия обычно рассчитывается исходя из среднего заработка лица, оформляющего отпуск по уходу за ребёнком;
поскольку у дедушки самая высокая зарплата в семье, пособие может быть назначено исходя из его заработка, но при этом важно соблюдать условия фактического осуществления ухода.
Рекомендации:

обратитесь в отдел кадров по месту работы дедушки для получения разъяснений о возможности чередования работы и отпуска по уходу за ребёнком;
проконсультируйтесь с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве, или в органах социальной защиты населения, чтобы учесть все нюансы конкретной ситуации;
изучите дополнительные нормативные акты и разъяснения, которые могут касаться вашего случая.
Помните, что окончательное решение о начислении пособия принимается на основании действующего законодательства и конкретных обстоятельств дела.

добрый день,

С 1 января 2024 года вступили в силу новые правила, согласно которым работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеют право на получение денежной компенсации, даже если они возвращаются к работе раньше положенного срока. Основание — закон № 620-ФЗ, который вносит изменения в статьи 13 Федерального закона № 81 и 11.1 Федерального закона № 255. Для получения и пособия по уходу за ребенком, и заработной платы, необходимо подать заявление работодателю, который, в свою очередь, передает необходимые данные в Социальный фонд России (СФР).

СФР назначает и делает первую выплату пособия в течение 10 рабочих дней с момента получения необходимых сведений от работодателя. Новый закон не только предусматривает сохранение пособия при выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком, но и добавляет новые правила: Все сотрудники компании или ИП, независимо от своего трудового режима на работе, получают право на пособие. Размер компенсации не зависит от того, работает ли сотрудник на полную ставку или на полставки, а также от формата выполнения своих должностных обязанностей: удаленно или в офисе. Получатели пособия также могут претендовать на выплаты, если продолжат работу в другой организации или у другого ИП во время отпуска по уходу за ребенком.

Однако не все сотрудники сохраняют возможность получения выплат: например, если работник ещё не оформил документы для отпуска по уходу за ребёнком, он не может воспользоваться этим правилом. Сначала нужно оформить отпуск, а потом можно рассчитывать на сохранение пособия, если сотрудник запланировал выйти досрочно. 

Согласно законодательству, нет минимального периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, необходимого для того, чтобы после досрочного выхода из отпуска сохранить ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет.