Можно ли выбрать увольнение при возможной беременности и сократят ли до подтверждения?

Question

Компания хочет меня уволить. Предлагают вариант соглашение сторон (увольнение через 2 недели + 2 оклада) или пройти по обычной процедуре сокращения. В день сообщения об увольнении я узнала, что могу быть беременна на очень раннем сроке (4-5 недель). Компания попросила выбрать вариант увольнения: соглашение сторон/сокращение и сообщить о решении. В связи с моим положением увольняться я не хочу. Какой вариант увольнения выбрать, учитывая что сообщить о беременности сейчас я не могу (нет документального подтверждения и твердой уверенности)? Смогут ли меня сократить, если выдадут уведомление 23-24 октября, а о беременности я сообщу, например, 31 октября? Как максимально защитить свои права?

Владимир Балашов · Answer

В связи с моим положением увольняться я не хочу. Какой вариант увольнения выбрать, учитывая что сообщить о беременности сейчас я не могу (нет документального подтверждения и твердой уверенности)? Смогут ли меня сократить, если выдадут уведомление 23-24 октября, а о беременности я сообщу, например, 31 октября? Здравствуйте Вас не могут сократить в такой ситуации. ТК Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. причем для заявления о беременности -ТК- никаких справок не требует. Поэтому заявить можете уже сейчас. Справки (при вашем желании) — можете предоставить потом, вообще тк не требует предоставить такие документы, а их требование со стороны работодателя — незаконно. Соглашение о расторжении трудового договора- не подписывайте- заставить тут вас никто не может, так как это именно соглашение сторон в рамках ст 78 тк.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Ольга. … Предлагают вариант соглашение сторон (увольнение через 2 недели + 2 оклада)... Если вести речь о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, следует учитывать то, что для него обязательно наличие согласия работодателя, но он не обязан его давать по закону, т.е. отказ с его стороны не будет являться нарушением. Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/ Из статьи следует: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон - https://онлайнинспекция.рф/instruction/271 При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета: ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956 Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон. Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Эльдар Ильясов · Answer

Здравствуйте, Ольга. уверенность сейчас не стопроцентная, смогу точнее сказать работодателю где-то через неделю Даже если окажется, что Вы не беременны, в финансовом плане вариант с сокращением для Вас более выгодный (из двух описанных Вами вариантов). Уведомить о предстоящем сокращении Вас обязаны не менее, чем за два месяца. Статья 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть два месяца после получения уведомления о сокращении Вы работаете и получаете заработную плату. При увольнении получаете выходное пособие в размере среднего месячного заработка.(статья 178 ТК РФ). Если Вы не будете трудоустроены в течение двух месяцев, потом еще за второй месяц после увольнения можно получить выплату в размере среднего месячного заработка. Можно и за третий месяц после увольнения получить выплату при определенных условиях. Я продолжу в следующем ответе...