Можно ли уволить работника муниципального бюджетного учреждения за то, что он является прямым родственником

Здравствуйте Елена.

Здесь следует вести речь о конфликте интересов и его урегулировании.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод указанным  лицом, указанным в ч. 1 ст. 10 ФЗ «О противодействии коррупции»,  и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей).

Лицо, занимающее должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов,обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

Непринятие указанным лицом,  мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица.

На основании изложенного, если должность, на которую принят родственник директора находится в непосредственном подчинении директора, если директор может повлиять на получение стимулирующих выплат (премий) таким работником или получение им других привилегий перед остальными работниками, то в таком случае имеется конфликт интересов.

Можно ли уволить работника муниципального бюджетного учреждения за то, что он является прямым родственником директора, при этом по должностной инструкции не находится в прямом подчинении директора и не является материально ответственным лицом?

 Увольнение работника является крайне мерой в случае невыполнения мер по предотвращению конфликта интересов.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ 

 Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица.

Но для начала необходимо установить имеется ли в Вашем случае конфликт интересов. Как я указывала выше, если должность, на которую принят родственник директора находится в непосредственном подчинении директора, если директор может повлиять на получение стимулирующих выплат (премий) таким работником или получение им других привилегий перед остальными работниками, то в таком случае имеется конфликт интересов. Здесь имеет значение наличие личной заинтересованности работника, т.е. возможность получения доходов, каких-либо выгод в связи с родственными отношениями с директором.