Работодатель изымает премию в размере 1500 рублей , со всех членов раздевалки на предприятии, за то , что кто-то опорожнился мимо унитаза , в туалете раздевалки . Имеет ли он право так делать ?
Здравствуйте, Никита!
Работодатель не имеет права наказывать рублём сразу всех, чтобы найти виновного. В Трудовом кодексе РФ есть чёткий перечень того, как можно наказывать работников, и «коллективный штраф» туда не входит.
В российском трудовом законодательстве нет такого вида наказания, как штраф. Работодатель может применять к работнику только три вида дисциплинарных взысканий за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (статья 192 ТК РФ):
Замечание
Выговор
Увольнение по соответствующим основаниям.
Любые денежные «штрафы» (удержание части зарплаты, оклада) незаконны.
Премия — это, как правило, стимулирующая выплата, а не обязательная часть зарплаты, и её можно уменьшить или лишить, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации (например, Положением о премировании) и работник не выполнил условия премирования или нарушил трудовую дисциплину (статьи 129, 135 ТК РФ).
Однако, даже если удержание 1500 рублей названо «лишением премии» (депремированием), оно незаконно по двум ключевым причинам:
Депремирование, как и любое взыскание, может быть применено только к конкретному виновному работнику за его проступок (статья 192 ТК РФ).
Наказывать (депремировать) всех членов коллектива за проступок одного неустановленного лица, да ещё и за нарушение, которое, скорее всего, не связано напрямую с их трудовыми обязанностями, незаконно. Работник несёт ответственность только за свои действия или бездействие.
2. Что вам делать в этой ситуации
Напомнить работодателю о законе
Вежливо, но твёрдо сошлитесь на статью 192 ТК РФ и сообщите, что:
Установление штрафов не предусмотрено законом.
Коллективная ответственность за индивидуальный проступок не допускается.
Депремирование возможно только в отношении конкретного работника, совершившего конкретный проступок, и только при наличии вины.
Если работодатель отказывается возвращать деньги, вы и ваши коллеги можете (и нужно!) коллективно или индивидуально обратиться в:
Государственную инспекцию труда — это контролирующий орган, который обязан провести проверку по вашей жалобе (онлайнинспекция.рф).
Прокуратуру — надзирает за соблюдением законов, в том числе трудовых.
За незаконное депремирование и, тем более, за штрафы работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства). Штрафы для работодателя могут быть в десятки раз выше, чем изъятая у вас премия.
Таким образом, работодатель не имеет права так делать. Ваши деньги удержаны незаконно
Здравствуйте!
работодатель не имеет права так поступать.
Попросите работодателя предоставить документальное обоснование своих действий, ссылаясь на трудовой кодекс и коллективный договор.
Если работодатель отказывается вернуть деньги, напишите письменное заявление с требованием вернуть удержанную премию, указав, что считаете удержание незаконным.
В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Здравствуйте, Никита!
Нет, работодатель не имеет права изымать (удерживать) премию с сотрудников в описанной вами ситуации. Такие действия являются незаконными.
Давайте разберем это с точки зрения трудового законодательства РФ и приведем соответствующие нормативные акты.
1. Правовая природа премии и основания для удержаний
Премия является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Любые удержания из заработной платы строго регламентированы законом.
Статья 137 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) «Ограничение удержаний из заработной платы» прямо указывает, что удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
К таким случаям относятся:
· Возмещение неотработанного аванса.
· Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.
· Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
· Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю (но только по установленным правилам ст. 238-250 ТК РФ).
· Удержания по исполнительным листам.
Ваша ситуация не подпадает ни под один из этих случаев.
2. Коллективная материальная ответственность
Работодатель, по сути, пытается ввести «коллективную материальную ответственность» за действия неизвестного лица. Однако трудовое законодательство такую конструкцию в вашем случае не предусматривает.
Статья 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» гласит, что работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя.
Даже если бы виновное лицо было установлено, удержание 1500 рублей за подобное нарушение санитарных норм скорее всего было бы незаконным, так как это не прямой материальный ущерб, а нарушение дисциплины. За нарушение дисциплины применяются дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение), но не финансовые штрафы.
Ст. 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 22 ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя» не предусматривает право работодателю вводить какие-либо штрафы с работников. Штрафы как мера дисциплинарного воздействия Трудовым кодексом не предусмотрены.
3. Порядок привлечения к материальной ответственности
Даже если бы был причинен прямой ущерб (например, затраты на химчистку, ремонт), и даже если бы можно было применить коллективную ответственность (что невозможно в данной ситуации), работодатель обязан соблюсти строгий порядок:
ст 248 ТК РФ
1. Установить виновного. Провести проверку, затребовать объяснения.
2. Издать приказ о привлечении к материальной ответственности.
3. Получить согласие работника на удержание суммы из зарплаты (если сумма не превышает среднего месячного заработка). Если согласия нет — взыскивать через суд.
В вашем случае виновное лицо не установлено, а удержание производится со всех автоматически, что является грубейшим нарушением.
4. Премия как часть системы оплаты труда
Если премия предусмотрена системой оплаты труда (например, в Положении о премировании) и работники выполнили все условия для ее получения, то лишение их премии без законных оснований является нарушением их права на оплату труда.
Выводы и ваши действия
1. Действия работодателя незаконны. Удержание 1500 рублей с каждого работника является необоснованным штрафом, который прямо запрещен ТК РФ.
2. Нормативные акты, которые нарушает работодатель:
· Статья 22 ТК РФ — штрафы не предусмотрены.
· Статья 137 ТК РФ — исчерпывающий перечень оснований для удержаний.
· Статья 238 ТК РФ — определение материального ущерба.
Что вам следует делать:
1. Коллективное обращение. Напишите коллективную письменную жалобу на имя руководителя организации. В жалобе сошлитесь на ст. 22, 137 ТК РФ и укажите, что подобные «штрафы» незаконны. Требуйте отмены распоряжения и возврата удержанных сумм.
2. Обращение в профсоюз. Если на предприятии есть профсоюз, немедленно подключите его к решению этого вопроса.
3. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель проигнорирует вашу жалобу, подайте жалобу в ГИТ. Трудовая инспекция проводит проверки по таким фактам и выдает предписания об устранении нарушений, которые обязательны для исполнения.
4. Обращение в суд. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанной суммы. Согласно статье 392 ТК РФ, у вас есть 1 год для обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы.
Рекомендуем действовать коллективно — это значительно увеличит ваши шансы на успех и защитит от возможного давления на кого-то одного.
Здравствуйте Никита.
Премия это поощрение за — труд, т.е. выполнение трудовых обязанностей, лишение за указанное премии по закону недопустимо и является нарушением закона и прав работников.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Лишение, а вернее невыплата премии не должно являться самоцелью, для этого необходимы законные основания, так как незаконное лишение премии работник вправе оспорить в судебном порядке.
Также отдельно следует отметить то, что лишение это всегда санкция по правовой природе, например невыплата премии не может являться такой санкцией т.е. видом дисциплинарного взыскания в случае нарушения работником своих трудовых обязанностей, так как не указано в ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями рекомендую ознакомиться по следующим ссылкам:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
При этом, следует различать гарантированную и негарантированную премию.
Гарантированная премия:
Так вот основания для выплаты премии могут быть следующие:
— премия в соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ:
как часть заработной платы в рамках системы оплаты труда установленной у работодателя, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в труде. такой вид премии будет являться гарантированным. в том числе может и прямо быть указан в условиях заключённого с работником трудового договора хотя и не всегда;
Негарантированная премия:
— премия выплачиваемая на основании общей оценки труда работников и вне систем оплаты труда не относящихся к заработной плате, т.е. выплачиваемая в соответствии с Статья 191. Поощрения за труд:
В случае. когда премия является частью заработной платы в соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ и выплачивается в рамках системы оплаты труда установленной у работодателя, в качестве поощрения за достижения в труде. такой вид премии будет являться гарантированным, и подлежащим к выплате работнику в обязательном порядке, в случае её невыплаты работник вправе обратиться в суд и оспорить такое решение работодателя.
Пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017 -https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/
Из решения суда следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.