8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽
Вопрос решен

Один из них перебивал сотрудника полиции пытался сам мне задавать вопросы, на что я попросил не всешиваться и что я отвечаю лишь только на вопросы сотрудника полиции

Здравствуйте. Работаю инженером строительного контроля от заказчика АО.. Служба безопасности пытается выявить факт переплат подрядным организациям, устроили мне лично допрос на месте работы как участнику событий пригласив в кабинет и включив видеорегистратор, на мой вопрос зачем ответили чтоб ТЫ потом не говорил что тебя принуждали. В ходе беседы выключали переодически его и прямым текстом или же жестами давали намеки что якобы сдай своего начальника это он все .... Приглашали покурить на улицу где снова один на один пытались давать свои дельные советы якобы не молчи рассказывай, говорили возбудим дело уголовное будет хуже. В итоге я так понимаю заявление от компании поступило потому что через месяц меня вызвали в полицию в отдел по борьбе с экономическими преступлениями, вызвали по телефону. Позвонил начальник службы безопасности нашей компании и сказал: тебя там приглашают в полицию явись. Я приехал безотлагательно меня проводили в кабинет к сотруднику полиции где он мне сказал для чего я приглашен и что в качестве свидетеля. Вскоре в кабинет вошли те самые сотрудники службы безопасности и присутствовали при опросе. Один из них перебивал сотрудника полиции пытался сам мне задавать вопросы, на что я попросил не всешиваться и что я отвечаю лишь только на вопросы сотрудника полиции. При опросе службой безопасности на предприятии так же переодически заходили третьи лица, подключить принтер там или еще что, просто заглядывали от общего интереса. После чего соответственно задавали мне вопросы что у тебя случилось что тебя допрашивают. Хотелось бы подытожить свой вопрос, как мне быть в этой ситуации и как защитить сябя от неправомерных действий со всех сторон. А они я так предпологаю

на лицо. Как минимум ст. 152 ГК РФ. Проконсультируйте пожалуйста. Заранее благодарен.

Показать полностью
, Валерий, г. Чита
Артем Троянов
Артем Троянов
Юрист, г. Ставрополь
рейтинг 8.4

Здравствуйте! Первое с чего стоит начать, так это с того, что без официальной повестки от сотрудников лучше никуда не являться. А второе это установление Вашего статуса по делу, который должен быть Вам понятен. Все остальное, что Вы описали с присутствием представителей компании в лице безопасности это нарушение Ваших прав по сути и по данному факту может быть подана жалоба в прокуратуру.

УПК РФ Статья 188. Порядок вызова на допрос

1. Свидетель, потерпевший вызывается на допрос повесткой, в которой указываются, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин.

УПК РФ Статья 56. Свидетель

2. Вызов и допрос свидетелей осуществляются в порядке, установленном статьями 187 — 191 настоящего Кодекса.

Их действия намеки, угрозы уголовным делом, советы один на один могут квалифицироваться как принуждение к даче показаний ст. 302 УК РФ или самоуправство ст. 330 УК РФ. Выключение видео и неформальные разговоры  это попытка обойти формальности и оказать психологическое давление. Присутствие СБ при опросе в полиции — нарушение, т.к. опрос свидетеля должен вестись только уполномоченным лицом ст. 188 УПК РФ, без посторонних.

0
0
0
0

В будущем отказывайтесь от разговоров с СБ или полицией без повестки и адвоката ст. 48 Конституции РФ, ст. 56 УПК РФ для свидетелей. Скажите, что готовы дать показания только в присутствии адвоката. Не подписывайте ничего без проверки.

Вы уже по факту описанного вполне можете подать жалобу в прокуратуру. Тут явное нарушение со стороны сотрудников компании, так и сотрудников полиции. Поэтому прокуратура может привлечь и трудовую инспекцию к разрешению вопроса.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Лучше к таким делам привлекать адвоката, дабы избежать рисков стать фигурантом уголовного дела и самостоятельно не пытаться защитить свои права.

Другое дело это доказательства. И если официального допроса с оформление процессуальных документов не было, то и говорить о наращениях трудно.

Однако со стороны работодателя в любом случае усматриваются нарушения прав работника.

0
0
0
0
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.9
Эксперт

Добрый день. Это был допрос или опрос?

Вы какой протокол подписывали?

Что именно Вас интересует в этой связи?

0
0
0
0

Если это был опрос, то по большому счету нарушений не допущено, поскольку формально, порядок такого опроса ничем не регламентирован. Нахождение при опросе посторонних лиц в принципе не запрещено, но и Вы вправе были не давать никаких объяснений

0
0
0
0
Валерий
Валерий
Клиент, г. Чита
Протокол где указана мои даннные сначала, потом ознакомление с 51 статьей, ну и далее текст. Про 51 статью сотрудник не произнес ни слова а лишь в еонце диалога ткнкл пальцем и попросил поставить подпись. Фформу протокола я запомнил только так
Фарит Нежемединов
Фарит Нежемединов
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Добрый день.

Странная ситуация.

Утоните, какой протокол вы подписывали?

Вы знаете что либо о данной ситуации?

УПК РФ Статья 56. Свидетель
1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для расследования и разрешения уголовного дела, и которое вызвано для дачи показаний, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

В качестве свидетелей допрашивают в случаи возбуждения уголовного дела.

Опрашивают в рамках проверки.

Так, как вы описали конечно не проходят ни опросы ни допросы.

Видеозапись вероятно приобщат к матереалу  проверки.

Пока не ясно, от чего вам следует защищаться.

0
0
0
0
Как минимум ст. 152 ГК РФ.

 зависит от того, будет ли это запись как то использована.

Использование видео должно производится с согласия лица на нем изображенного кроме случаев, указанных в статье.

Вы ее видимо уже изучили

0
0
0
0
Валерий
Валерий
Клиент, г. Чита
Валерий
Валерий
Клиент, г. Чита
Протокол где указана мои даннные сначала, потом ознакомление с 51 статьей, ну и далее текст. Про 51 статью сотрудник не произнес ни слова а лишь в еонце диалога ткнкл пальцем и попросил поставить подпись. Фформу протокола я запомнил только так
Светлана Струкова
Светлана Струкова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Валерий!

Вы попали в классическую ситуацию давления: служба безопасности играет следователей, хотя по закону они никто. Они специально делают всё не как официальный допрос, а как “побеседуем по-хорошему”, чтобы выговорить из человека нужные фразы, не разъясняя права и не пуская адвоката. Поэтому и камера включается-включается, а потом выключается, когда начинается “настоящее” давление — намёки, советы “сдай начальника”, “не молчи”, “будет хуже”, разговоры один на один на улице. Это не следственные действия, это психологическая разработка.

Потом — вызов по телефону в полицию. Формально — “как свидетеля”, но даже там они снова пришли и сидели в кабинете, хотя им там вообще не место. Это не допрос, потому что вам не разъяснили права, не дали адвоката и допустили посторонних лиц. Это тоже давление, просто уже в помещении полиции — для эффекта.

Ваша линия защиты простая:

1. Вы не отказываетесь говорить — но только официально и по закону.

2. Вы не обязаны общаться с СБ, давать им пояснения или что-то подписывать. Они — не следствие.

3. Если они снова полезут — спокойно включаете диктофон и говорите фразу:
«Я готов говорить только уполномоченному следователю, в рамках УПК. Прошу прекратить неофициальные беседы».

4. Любые “опросы” без повестки — не обязательны. Телефон — не юридическое основание.

Чтобы закрыть тему давленич можно:

Составить служебную записку — просто фиксируете факт давления. Это как “страховка”, если потом попытаются “повесить” на вас ответственность.

Или подать жалобу в прокуратуру / УСБ полиции, что СБ вмешивается в следственные действия и присутствует при опросах. После этого их больше не пустят к вам в кабинет полиции, и давление закончится.

0
0
0
0
Валерий
Валерий
Клиент, г. Чита
Добрый день. Сможите мне помочь составить текст служебной записки на имя генерального директора. Я оплачу данную услугу.
Андрей Догадин
Андрей Догадин
Адвокат, г. Москва

Здравствуйте.

Вас скорее всего опрашивали в рамках материала проверки. Вероятно уголовное дело ещё не возбуждено. Хотя не исключено, что и возбуждено. Надо было взять диктофон с собой. Это позволяет при случае установить картину того, что происходило. На неправомерные действия сотрудников полиции можно подать жалобу в прокуратуру.  С сотрудником полиции разговаривайте корректно, скажите, что противоправных действий не совершали. Посторонние люди могут присутствовать только на очной ставке. Поинтересуйтесь почему присутствуют посторонние, попросите их удалить из кабинета, либо зафиксировать факт в их присутствии в протоколе. Вопросы вправе задавать только полицейский.

На работе работайте спокойно, не реагируйте. Если будут необоснованные претензии, оскорбления или клевета, вы можете написать сами на это заявление в правоохранительные органы или обратиться в суд.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
У нас в деревне в 2014г у соседей затопило дом, полностью, были какие-то выплаты, но вот два года назад умер муж, и она с ребёнком осталась одна и дом стал рушиться
Добрый день. Меня зовут Наталья. У нас в деревне в 2014г у соседей затопило дом, полностью, были какие-то выплаты, но вот два года назад умер муж, и она с ребёнком осталась одна и дом стал рушиться. Подскажите образец заявления и куда можно обратиться и сможет ли она чего-то выхлопотать или признать дом не жизнеспособным? И что делать дальше?
, вопрос №4850397, Наталья, г. Москва
Защита прав потребителей
Приехал на СТО с проблемой в виде неработающей печки, специалисты СТО сказали, что нужен новый моторчик печки для замены, мною был приобретено новый моторчик для установки
Приехал на СТО с проблемой в виде неработающей печки, специалисты СТО сказали, что нужен новый моторчик печки для замены, мною был приобретено новый моторчик для установки. После установки новой запчасти выяснилось, что проблема не решилась и на СТО начали искать дальше проблему и нашли, устранили. Учитывая, что приобретенная мною новая деталь, оказалась не нужна и проблема была в другом, возникает вопрос? Должно ли СТО взять на себя убытки понесенные мною на покупку новой детали, взамен исправной?
, вопрос №4850140, Артем, г. Улан-Удэ
Уголовное право
Систематически приходят одни и те же лица и выносят из магазина товар на сумму 1000р, одни отвлекают продавца, а другой выходит с товаром, что с ними можно сделать если кражу увидели только в касеру
Систематически приходят одни и те же лица и выносят из магазина товар на сумму 1000р, одни отвлекают продавца, а другой выходит с товаром, что с ними можно сделать если кражу увидели только в касеру
, вопрос №4849264, Марина, г. Москва
Защита прав потребителей
Убеждена, что травма моего сына произошла вследствие ненадлежащего присмотра и халатности персонала игровой комнаты "Kinder"
3 февраля 2026 года мой сын, Громов Эрсан Алексеевич (29.05.2022 г.р.), получил травму в игровой комнате «Kinder» из-за халатности персонала. Мы с мужем оставили Эрсана под присмотром няни, чтобы спокойно заказать еду, рассчитывая на его безопасность и комфорт. Однако, вернувшись через полчаса, мы обнаружили сына в слезах, жалующегося на боль в руке. Самое возмутительное, что сотрудники «Kinder» даже не сочли нужным связаться с нами, родителями, в экстренной ситуации. Я считаю это вопиющим нарушением всех возможных правил и норм. В подобных случаях, когда ребенок плачет и жалуется на боль, персонал обязан немедленно уведомить родителей, чтобы мы могли принять необходимые меры. На мои вопросы о произошедшем сотрудники отвечали уклончиво, утверждая, что «ничего такого не было» и что ребенок «просто сам плакал». Я настояла на просмотре видеозаписи, чтобы разобраться в ситуации. После долгих уговоров мне наконец показали запись, на которой отчетливо видны два тревожных момента: 1. Неправильное обращение с ребенком: Одна из нянь, сидящая в телефоне, тянула моего сына за левую руку, когда он спускался с горки. Руки маленького ребенка очень хрупкие, и такое обращение может привести к серьезным травмам. 2. Отсутствие надлежащего присмотра: Мой сын упал, прыгая на батуте, и сразу же схватился за руку. В этот момент рядом с ним не было ни одной няни, хотя они обязаны постоянно находиться рядом с детьми. Когда я указала на эти моменты, сотрудница заявила, что они «смотрели на быстрой перемотке» и поэтому «не увидели». Никаких извинений или сочувствия со стороны нянь не последовало. Лишь одна из сотрудниц, которая смотрела видео вместе со мной, выразила возмущение поведением нянь и извинилась, предложив не брать плату за посещение. Сразу после инцидента мы вызвали такси и отвезли сына в Республиканскую больницу №1 – Национальный центр медицины, где ему был поставлен диагноз «подвывих головки лучевой кости» и проведено вправление. В подтверждение моих слов прилагаю справку из медицинского учреждения. Убеждена, что травма моего сына произошла вследствие ненадлежащего присмотра и халатности персонала игровой комнаты «Kinder». Действия сотрудников, а именно отсутствие должного присмотра, ненадлежащее обращение с ребенком и сокрытие информации о произошедшем, причинили мне и моему сыну значительные физические и нравственные страдания. Мой ребенок испытал сильную боль и страх, а я, как мать, пережила шок, тревогу и беспокойство за его здоровье. На основании статьи 15 Закона РФ «О защите прав потребителей», а также статьи 151 Гражданского кодекса РФ, требую возмещения морального вреда, причиненного мне и моему сыну в результате некачественного оказания услуг и нарушения требований безопасности. Убеждена, что травма моего сына произошла вследствие ненадлежащего присмотра и халатности персонала игровой комнаты «Kinder». Прошу вас провести тщательную проверку данного заведения, привлечь виновных к ответственности и принять меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем. таком ситуации возмещения морального вреда, причиненного мне и моему сыну в результате некачественного оказания услуг и нарушения требований безопасности какую сумму надо требовать?
, вопрос №4848955, Евдокия, г. Казань
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 19.10.2025