Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я окончила 6 лет обучения на врача терапевта участкового по целевому
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я окончила 6 лет обучения на врача терапевта участкового по целевому договору, который я подписала в 2019 году, по окончании обучения в августе 2025 я подписала 2 целевой договор из одной и той же медицинской организации (поликлиники) и меня кинули работать без стажировки сразу на участок. При этом, оформили на 1 ставку и зная, что я учусь очно, не идут на встречу по поводу моего графика. При этом, уже встал вопрос в деканате об отчислении из ординатуры на неуспеваемость из-за работы. Скажите, пожалуйста, имею ли я возможность не отрабатывать первое целевое, заключа второй договор?
Здравствуйте Алена!
В вашей ситуации есть несколько важных правовых аспектов:
1. Целевой договор является обязательным к исполнению, и просто так отказаться от отработки нельзя. При этом:
-Первый целевой договор остается в силе, даже если вы заключили второй
-Оба договора имеют юридическую силу
2. Права работника-студента
— Вы имеете право на учебный отпуск согласно ст. 173 ТК РФ
-Работодатель обязан предоставить вам график, совместимый с обучением
-Стажировка является обязательной частью трудоустройства врача
3. Возможные действия
Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав (отсутствие стажировки, непредоставление учебного отпуска)
Написать обращениев деканат с объяснением ситуации и просьбой о предоставлении академического отпуска
4. Последствия отказа от отработки
— Возмещение затрат на обучение по целевому договору
-Возможное отчисление из ординатуры
-Включение в реестр недобросовестных целевиков
5. Рекомендации
Документируйте все случаи нарушения ваших прав
Сохраняйте переписку с работодателем
Получите письменное подтверждение отказа в изменении графика
Рассмотрите возможность мирного урегулирования с работодателем
Имейте в виду, что прежде чем принимать какие-либо решения, связанные с отказом от отработки, необходимо:
Оценить сумму возмещения за обучение
Попробовать решить вопрос с работодателем в досудебном порядке
В вашей ситуации оптимальным решением будет попытаться договориться с работодателем о корректном графике работы, совместимом с обучением, и настаивать на соблюдении ваши х прав как работника и студента.
См
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ