Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, может ли работодатель перевести работника с повременной оплаты труда, на слельно премиальную, без согласия
Здравствуйте, может ли работодатель перевести работника с повременной оплаты труда, на слельно премиальную, без согласия. Если не согласны, то увольняют
Добрый день,
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, в том числе системы оплаты труда, допускается только по соглашению сторон (т.е. работник обязан дать свое согласие на перевод с повременной системы оплаты на сдельно-премиальную).
Если работник не согласен — работодатель должен письменно уведомить его об изменении условий не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Далее у работника есть право либо согласиться, либо отказаться. В случае отказа работодатель имеет право уволить по пункту 7 части первой ст. 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора»).
Важно: если изменения вносятся не по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а только по усмотрению работодателя — такие действия могут считаться незаконными!
Возможные действия:
Не подписывать соглашение об изменении оплаты, если вы не согласны.
Письменно зафиксировать своё несогласие (например, на уведомлении — «с изменением условий труда не согласен, прошу оставить трудовые отношения на прежних условиях»).
Если последует увольнение, его должны провести в соответствии с законом только после 2-месячного предупреждения, с компенсацией (при положенном выходном пособии), с точной формулировкой в трудовой книжке.
Вы можете обжаловать действия работодателя в инспекции по труду или в суд.
Рекомендуемые шаги:
Получить письменное уведомление об изменении условий.
Зафиксировать свои возражения письменно.
Совместно с юристом или профсоюзом разобраться в деталях «законности» самого изменения условий оплаты (если они вызваны реальной реорганизацией — это один порядок, если только по желанию — другой).
Риски и преимущества:
Согласие — сохранение работы, но с новыми (иногда менее выгодными) условиями.
Несогласие — потенциальное увольнение, но шансы на защиту своих прав в случае нарушения работодателем закона (например, если не соблюден порядок изменений или увольнения).
Рада была помочь. Ваши отзывы помогают ориентироваться другим пользователям и улучшать качество консультаций.