Здравствуйте, Сергей!
Ситуация, к сожалению, типичная, но абсолютно незаконная со стороны работодателя. Вы имеете полное право на использование отпуска, в том числе и за прошлые периоды, а их отказ — это прямое нарушение Трудового кодекса РФ.
Отказ в предоставлении отпуска, особенно с «переносом» неиспользованных дней на неопределенный срок («когда увольняться будете»), — незаконен. Вы можете и должны отстаивать свое право.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Это одно из основных прав работника.
Запрет на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Неотгуленные дни из 2023 года — это уже нарушение со стороны работодателя.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, но по соглашению сторон (ст. 123 ТК РФ). Да, у работодателя есть приоритет в составлении графика, но если графика нет или он не соблюдается, отпуск должен предоставляться по договоренности, а не произвольному отказу.
Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение в любой момент до даты увольнения. Страшилка «всё выплатим при увольнении» — это способ удержать вас и не дать вам законный отдых.
Вам необходимо направить официальную претензию
Если вы получили ответ на свой вопрос, буду благодарна отзыву. За более подробной консультацией и подготовкой претензии Вы можете обратиться ко мне в чат.
