Меня не устраивает такой подход, как посодействовать на работодателя?

Здравствуйте. Работодателем организовано обучение кассиров с привлечением банковской организации по устной договоренности. По окончании обучения работодатель хочет дополнить должностные инструкции кассиров , возложив дополнительные обязанности (то, чему обучились кассиры). Каким документом работодателю зафиксировать факт прохождения кассирами такого обучения? В каком документе работодателя кассиры должны поставить свою личную подпись, чтобы подтвердить факт обучения? Спасибо.

Здравствуйте, я отработала всего 3 месяца и меня хотят уволить, ни каких обьяснений от работодателя я не получила, услышала об увольнении от левых лиц, спрашивала самого работодателя об этом, но ответа не получила. Сегодня заполняла заявление на отпуск с последуюшим уволнением, что мне делать в этом случае? И не грозит ли штраф самому работодателю за это?

Добрый день! Дочь закончила колледж и решила устроиться в одну компанию, ей всё понравилось, но было одно НО её не устроили официально сказав что она должна отработать пробную неделю. Она отработала и после этого руководитель сказала что бухгалтер в отпуске и как только вернётся её сразу устроят официально. Отработав ещё две с половиной недели моя дочь увидела как одну из работница руководитель кинула и не оплатила ей заработную плату, а моей дочери сказала нести документы для оформления, но естественно дочь не захотела дальше работать в этой компании и попросила расчёт и к сожалению работодатель не оплачивает и ей(((. Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации?

Здравствуйте! с 01.01.2026 в учреждении вводится в действие новое штатное расписание, которым исключается две должности инженеров, а также с 01.01.2026 у остальных работников этого отдела изменяются условия труда (переименование отдела, режим рабочего времени, сокращается продолжительность отпуска, меняется класс вредности). Работодателя вручает двум сокращаемым работникам уведомление, в котором указал что до 30.12.2025 (последний рабочий день этих работников) работникам необходимо подойти в отдел кадров и определиться согласны ли они на вакантные должности, предложенные им работодателем. Нужно ли в таком уведомлении указывать такой срок или можно указать иной какой-то срок, в течение которого сокращаемые работники должны определиться соглашаться ли им с вакантными должностями или нет?? И аналогичный вопрос но по тем работникам, у которых изменяются условия труда. Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются подойти в отдел кадров и уведомить работодателя согласны ли они на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности (в случае отказа от работы в новых условиях)?? Спасибо!