Смягчат ли срок, либо же смогут сделать условный срок?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, познакомилась с мужчиной в 2015 году, родила от него сына в 2016 году, расписались в 2017 году. Он записал сына на себя так как он биологический отец. Так же было сделано установление отцовства на моего старшего сына ( биологическим отцом которым он не является) развелись в 2022 году в связи с тем что он злоупотреблял алкоголем, выражался нецензурно при детях, были драки, скандалы и много чего еще происходило. За 5 совместной жизни был один год кадирован. После развода, мы не живем совместно. В этом году было устная договоренность, что я не подаю на алименты, но он выплачивает любую сумму какую сможет. За 10 месяцев он перевел 30 тысяч только. За этот промежуток времени видился с родным сыном только 2 раза. Участвия в жизни не принимает от слова совсем, с 23 сентября перестал вообще выходить на связь игнорирует не только меня, но и сына. 13 октября я еще раз попробовала с ним связаться, написав если ты не выходишь на связь то подаю в суд. На что я была обматерила и сказано что у него уже своя семья, и ему не до ребенка. И была заблокирована везде где только можно. Могу ли я лишить его отцовства? И что мне нужно для этого сделать? И получится у меня это сделать? Спасибо.

моему молодому человеку 17 лет, он встретил своих давних знакомых, один из них одногруппник, это одногруппник потащил их группой в соседу снизу, на что они начали его бить за то что тот их затопил, мужчина написал заявление, за день какой мой парень был со мной, был со мной три дня, и на третий день ему позвонили эти друзья и сказали что мужчина умер, мой парень пошел проверять и увидел что там травмы которые даже не было когда они били толпой, после чего они заставили угрозой сжечь улики, т.к те пацаны еще поиздевались над мужчиной. как вытянуть на условный срок с адвокатом и тем что его не было во время убийства

Здравствуйте! с 01.01.2026 в учреждении вводится в действие новое штатное расписание, которым исключается две должности инженеров, а также с 01.01.2026 у остальных работников этого отдела изменяются условия труда (переименование отдела, режим рабочего времени, сокращается продолжительность отпуска, меняется класс вредности). Работодателя вручает двум сокращаемым работникам уведомление, в котором указал что до 30.12.2025 (последний рабочий день этих работников) работникам необходимо подойти в отдел кадров и определиться согласны ли они на вакантные должности, предложенные им работодателем. Нужно ли в таком уведомлении указывать такой срок или можно указать иной какой-то срок, в течение которого сокращаемые работники должны определиться соглашаться ли им с вакантными должностями или нет?? И аналогичный вопрос но по тем работникам, у которых изменяются условия труда. Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются подойти в отдел кадров и уведомить работодателя согласны ли они на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности (в случае отказа от работы в новых условиях)?? Спасибо!