Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый вечер как уволить сотрудника если он оформлен по трудовому договору без удаленного режима работы и он не вышел на работу и никого не предупредил
Добрый вечер как уволить сотрудника если он оформлен по трудовому договору без удаленного режима работы и он не вышел на работу и никого не предупредил
Здравствуйте, Ирина!
Процедура увольнения за невыход на работу (прогул) требует строгого соблюдения Трудового кодекса РФ, так как это дисциплинарное взыскание:
Составляйте Акт об отсутствии работника на рабочем месте (с подписями не менее двух свидетелей).
Отмечайте отсутствие в табеле учета рабочего времени (код «НН» – неявка по невыясненным причинам).
(ю Составьте докладную записку на имя руководителя от непосредственного начальника.
Направьте сотруднику по почте (обязательно заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) Требование о предоставлении письменного объяснения причин невыхода.
Ждите два рабочих дня с момента получения сотрудником письма (или истечения срока хранения, если он не забрал).
Если объяснений нет – составьте Акт о непредставлении объяснений (также в присутствии свидетелей).
Убедитесь, что причины отсутствия неуважительные (если объяснения получены)
Приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула (не считая времени болезни/отпуска работника).