Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Добрый вечер как уволить сотрудника если он оформлен по трудовому договору без удаленного режима работы и он не вышел на работу и никого не предупредил

14 октября 2025, 17:46, Ирина, г. Москва

увольнение трудовой договор трудовое право

Екатерина Калюжная

Юрист, г. Москва

Акт надо сделать об отсутствии на рабочем месте и приказ вынести

14 октября 2025, 17:47

Светлана Струкова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Ирина!

Процедура увольнения за невыход на работу (прогул) требует строгого соблюдения Трудового кодекса РФ, так как это дисциплинарное взыскание:

Составляйте Акт об отсутствии работника на рабочем месте (с подписями не менее двух свидетелей).
Отмечайте отсутствие в табеле учета рабочего времени (код «НН» – неявка по невыясненным причинам).
(ю Составьте докладную записку на имя руководителя от непосредственного начальника.

Направьте сотруднику по почте (обязательно заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) Требование о предоставлении письменного объяснения причин невыхода.
Ждите два рабочих дня с момента получения сотрудником письма (или истечения срока хранения, если он не забрал).
Если объяснений нет – составьте Акт о непредставлении объяснений (также в присутствии свидетелей).
Убедитесь, что причины отсутствия неуважительные (если объяснения получены)
Приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула (не считая времени болезни/отпуска работника).

14 октября 2025, 17:51

Похожие вопросы

Гражданское право

Подскажите пожалуйста, могут ли за итоговые работы ставить 2, а также за модуль 2 ребенку-инвалиду, со статусом Овз и обучающемуся по адаптивной программе вариант 4.2

Добрый вечер! У нас большие проблемы в школе. Подскажите пожалуйста, могут ли за итоговые работы ставить 2, а также за модуль 2 ребенку-инвалиду, со статусом Овз и обучающемуся по адаптивной программе вариант 4.2

18 февраля, 18:11, вопрос №4862945, Ирина, г. Фрязино

1 ответ

Уголовное право

Добрый день, произошла в школе ситуация учитель ударил ребенка по руке возле доски, что аж вылетел мел, при

Добрый день,произошла в школе ситуация учитель ударил ребенка по руке возле доски,что аж вылетел мел,при всём классе унизил и запугал молчать и никому не говорить.есть подтверждение детей и их родителей.

18 февраля, 17:30, вопрос №4862889, Марина, г. Томск

2 ответа

Защита прав работников

Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?

Добрый день! Помогите,пожалуйста разобраться в ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу на 0,4 ставке на удаленный вид работы( это не где не прописалось, было только умно обговорено). После того как я пришла и сказала что готовы выжить на полную ставку,мне ответили мест нет,жди августа ( когда будет ребенку 3 года) и выходи. Сразу начались внутренне проверки моей работы, за все года в компании. Сейчас они ко мне приходят и говорят что я нарушала корпоративную этику компании и компания мне не доверяют, и чтоб я уволилась по собственному желанию,когда ребенку исполнится 3 года. И что я сейчас могу работать на пол ставки,а если я не захочу с ними согласится,что мне будет хуже. Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?

18 февраля, 10:15, вопрос №4862337, Ирина, г. Москва

1 ответ

Семейное право

От сюда вопрос может ли прокуратура передать дело в суд и меня осудить?

Здравствуйте, я работаю преподавателем математики. Беременна 21 неделя. Понимаете, что в предмете мало веселого и заинтересованного. В колледж приходят дети уже без знаний и научить их продолжению обучения уже невозможно, естественно, родители вешают проблему на меня, мол обязана. Приходиться ставить неуд., если студент (несовершеннолетний) нечего не делает, не подходит и не проявляет желания и попыток хотя бы понять. Ситуация, пришла мать этого ребенка и начала сходу наезжать на каком основании я ставлю ребенку неуд.? Я же понимая, что она не захочет слушать мои версии (раз такой настрой), сказала, что отказываюсь разговаривать с вами лично, и предложила пройти к любому заму директора, она ответила отказом, хотела привлечь ещё одного сотрудника для свидетельства, что обе стороны соблюдают этику общения. Естественно, она не захотела лишнего человека в общении, далее начала угрожать прокуратурой, что я все же отказываюсь в общении. От сюда вопрос может ли прокуратура передать дело в суд и меня осудить?

18 февраля, 05:49, вопрос №4862062, Назира, г. Учалы

1 ответ