Увольнение без отработки

В начале сентября устроился работать в КБ, в конце сентября написал заявление по собственному желанию на 27 число с учётом 2-х недельной отработки. При этом заявление требовалось странно заполнить по требованию начальства. Из-за болезни прошлось взять больничный до 30. Сегодня заказал трудовую для другой работы и в графе причина увольнения пусто. Меня не уволили? Что можно сделать?

Здравствуйте, закончила ординатуру по специальности терапия, предлагают устроиться заведующим терапевтическим отделением, но в целевом договоре указана должность—терапевт. Засчитают ли мне в отработку, если я буду работать заведующим отделением ?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, с какого числа исчисляется месячный срок предупреждения об увольнении (отработка) сотрудника МВД, если рапорт был подан 26 октября и в этот же день согласован непосредственным руководителем и начальником отдела. Однако сотрудники дают разные ответы о дате начала отработки. Разъясните, пожалуйста, с какого дня по закону начинается исчисление отработки и на какую дату должно приходиться мое увольнение?

Добрый день! Ищу юриста, который сможет провести подробную консультацию по вопросам увольнения, а также детально разобрать мой трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. Описание ситуации: Несколько лет работаю дизайнером в IT-компании. Сейчас компания переживает кризис: испытывает сложности с заказами, стабильной загрузкой штат обеспечить не может и массово увольняет сотрудников. На людей оказывается давление с целью склонить их к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. Также создаются неблагоприятные условия работы, которые вынуждают сотрудников уходить самостоятельно. Мой отдел пока затронут этой ситуацией частично, поэтому я хочу заранее разобраться в своих правах и подготовиться к возможному развитию событий. 1) Как правильно действовать в таких ситуациях: какие шаги предпринимать и в какой последовательности. 2) Какие у меня есть права и гарантии при увольнении по соглашению сторон и в связи с сокращением штата? 3) Какие условия увольнения я могу обсуждать с работодателем и на какие выплаты вправе рассчитывать по закону. 4) Как действовать, если работодатель начнёт оказывать давление, принуждать к увольнению или создавать условия, препятствующие нормальной работе? 5) Какие документы я вправе запрашивать у работодателя и что важно фиксировать на случай возможного трудового спора? Все документы (ТД, соглашения) направлю по запросу. Спасибо.