Квартира будет оформлена на свекровь, муж и жена при этом вносят 1, 5 млн рублей совместных накоплений, родители мужа (свекровь и свекр) дают в долг 500 тыс

Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю на второй работе. Я поставил отказ в ответ на направленные мне электронно документы с обоснованием своих трудовых прав. В ответ они прислали мне письмо где написали что я не вышел в рабочий день по графику и что работа не по графику оплачена не будет. Я им в ответ написал следующее . Желать ответного доброго дня вам не буду. По понятным вам причинам. Можете считать меня не политкорректным. Напоминаю о статье 72 ТК РФ согласно которой работодатель не имеет права переводить работника на другой график без согласия сотрудника. Смены 2.\2 не закрывались они есть и чтобы это понять достаточно зайти на сайт h/h/ru где в вакансиях Триколор которых 223 штуки указан график 5\2 и 2\2. Поэтому не надо вводить заблуждение юридически более грамотного чем весь ваш юридический отдел сотрудника. Попытка насильно перевести работника на неудобный ему режим работы ввиду того что работник работает параллельно на второй работе это нарушение ст .72 ТК РФ, которое влечет за собой нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -наказывается штрафом от 30 до 50 тыс для юр . лиц. Теперь что касается невыплаты зарплаты . Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Административная ответственность за невыплату зарплаты Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день. Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч. Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Право работника на приостановку работы при невыплате зарплаты Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней. Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы. В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия: Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы. Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы: предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц; срок задолженности превысил два месяца; причина задолженности — корысть работодателя. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет. Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье. Все ли верно я написал? )))

Я стала жертвой мошенников. Оставила заявку в телеграм на дополнительный заработок. Позвонили сказали, что есть работа. Я завожу на биржу свои деньги, они дают сигналы на сделки, 20% им остальное мне. Под их руководством набрала кредитов на 2.5 млн рублей плюс заняла у подруги 1 млн рублей. В итоге я без денег, с кредитами и долгами. Помогите пожалуйста.

Здравствуйте ! мы брали ипотеку в 2018 году на 1 450 000 рублей , на момент ипотеки у нас было двое детей и мы внесли материнский капитал , в 2019 году у нас появился ещё один ребёнок и мы внесли ещё господдержку на третьего ребёнка , погасив примерно 900 000 рублей , из за трудностей с работой у нас были просрочки но в итоге мы отдавали , в этом году 2025 у нас была просрочка связанная с семейными обстоятельствами , супруга забере́менела и из за проблемой со здоровьем родила ребёнка раньше срока , лежала в реанимации , ребёнок до сих пор находится под искусственным дыханием в больнице , это четвёртый ребёнок , троя несовершеннолетних , задолженность была с марта по август , далее банк писал что бы мы погасили весть оставшийся долг в размере 493 000 рублей или они передадут дело в суд , после этого мы звонили и пытались всё это урегулировать , звонили неоднократно что бы дело в суд не передавали , говорили что нет возможности внести сразу такую сумму , нам сказал представитель банка что нужно для начала погасить задолженность , мы внесли около 30 000 тысяч рублей через судный счёт , когда последний раз мы обращались то нам сказали что бы мы ждали ответ от главного офиса , и вот пришло письмо с повесткой в суд , явится 16 октября , ещё исковое письмо где я прочитал что последних платёж был произведён 21 февраля , куда ушли эти 30 000 тысяч я так и не понял , все неустойки там то же есть , как были они так и остались , на данный момент мы готовы из за стабильности платить вовремя , и даже частями раз в год вносить сразу по 100 000 тысяч рублей , но как нам быть и что может присудить нам суд ?

Здравствуйте. Я инвалид после спортивной травмы, Александр. Вопрос простой. Мои друзья-инвалиды по зрению с поводырём-собакой не доехали до своей станции на поезде из-за ошибки ипроводника. Она их высадила раньше, точнее грубо выкинула на необорудованный перрон. Жена его получила при падении ушиб плеча, а супруг вывих лодыжки. До санатория они конечно добрались, там их осмотрел врач и выдал справку о травмировании. Личности проводницы установили. Супружеская пара подаёт в прокуратуру жалобу для открытия судебного дела для получения денежной компенсации за физический и моральный ущерб в размере 5 млн. рублей. Они хотят узнать,какую максимальную сумму можно указывать ? Они мои друзья, писать не могут из-за слепоты, я решил им помочь. С уважением, Александр