Добрый день !
Вышли с девочками на работу к частнику в ип
Нас не оформляли по трудовому договору
С работодателем не обсуждали о штрафах в процессе работы !
Задержали зарплату на две недели
А в скоре вообще узнали что платить нам она не собирается, тк ей пришли штрафы из-за наших ошибок ! И она имеет полное право не платить !
В конце она отправила зарплату но удержала 1/4
Что делать ?
Имела ли она право ?
Здравствуйте.
Работодатель допустила несколько грубых нарушений Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе. Ваша работа без оформления — это нарушение, за которое работодатель несет ответственность.
Статья 137 Трудового кодекса РФ прямо запрещает удержания из зарплаты, кроме строго определённых случаев. Ваша ситуация под них не подходит. «Штрафы» за ошибки Трудовым кодексом не предусмотрены.
Чтобы взыскать с вас ущерб, даже если бы он был доказан, работодатель обязан был соблюсти порядок статьи 248 ТК РФ: установить размер ущерба, получить ваше письменное согласие на удержание или обратиться в суд. В одностороннем порядке удерживать деньги она не могла.
Для защиты ваших прав в данной ситуации ключевой задачей является установление факта существования трудовых отношений между вами и работодателем, поскольку трудовой договор оформлен не был.
Этот факт доказывается любыми доступными доказательствами: перепиской (WhatsApp, Telegram, SMS), выписками из банка о получении заработной платы, показаниями свидетелей (ваших коллег), фотографиями или видео с рабочего места, а также любыми другими документами и материалами, подтверждающих выполнение вами работы по заданию работодателя.
Для официального установления этого факта и принуждения работодателя к исполнению обязанностей вам следует обратиться в следующие инстанции:
1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу на нарушение трудовых прав. В ходе проверки инспектор может установить факт трудовых отношений и вынести предписание работодателю о заключении трудового договора, выплате задолженности по заработной плате и отмене незаконных удержаний.
2. Суд. Подайте исковое заявление о признании трудовых отношений, взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Именно суд обладает полномочиями окончательно и официально установить юридический факт существования трудовых отношений, что повлечет за собой все правовые последствия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Также, обращаю внимание, что частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации может повлечь за собой уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Это основание для обращения с заявлением в правоохранительные органы, если работодатель продолжает уклоняться от выплат.
