Как уволиться при давлении работодателя и невозможности нормально оформить отпуск?

Question

Добрый день. Сложилась непростая ситуация. Работаю в форме 9 лет,в штате 2 сотрудника.За это время ни разу не ходили в отпуск по документам. Между собой просто менялись сменами.Максимум на 7 дней. В фирме сменился бухгалтер.Теперь требует написать заявление на отпуск.На вопрос как это теперь сделать и отгулять отпуск.Ответ,теперь только формально.И оставаться работать.Или же уйти в отпуск договорившись,чтобы за вас работала коллега,которая физически не выдержит такой отпуск из 28 дней без выходного.Работодатель ничего слышать не хочет.Ищет повод уволить. Хочу сама уйти так как не выдерживаю давления.

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте! Имеете право уволиться (предупредив работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели, подав письменное заявление, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан будет при увольнении выплатить Вам компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте. По закону никаких заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работник не пишет, это незаконное требование порядок предусмотрен иной, ничего пистаь Вы не обязаны. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Кристина Иванова · Answer

Здравствуйте! По закону работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Ваши права и обязанности работодателя: 1. Отпуск должен быть оформлен документально: Работодатель обязан оформлять ежегодный оплачиваемый отпуск работников согласно графику отпусков (статья 122 ТК РФ). Отдых сотрудников регулируется внутренними документами организации, и нарушение графика является нарушением трудового законодательства. 2. Запрещается принуждать к работе в период отпуска: Законодательством предусмотрено право работника отдыхать именно столько дней, сколько установлено графиком. Принуждение остаться на рабочем месте во время отпуска незаконно. 3. Компенсация за дополнительный труд: Коллега, выполняющая ваши обязанности, имеет полное право требовать оплату за дополнительную нагрузку сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Отсутствие официальной компенсации также является нарушением трудовых норм. 4. Опасность увольнения: В сложившейся ситуации работодателю выгодно создать предпосылки для увольнения по собственному желанию. Тем не менее, важно помнить, что любые угрозы увольнением при соблюдении вами всех формальных процедур недопустимы. 5. Формальное оформление отсутствия замены: По статье 128 ТК РФ возможен краткосрочный отпуск без содержания по соглашению сторон. Формальное оформление подобного случая не отменяет права сотрудника отдохнуть положенный отпуск. Отказ работодателя согласовать замену или компенсацию лишает вас законных оснований отдыха. Что делать? — Составьте письменное заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска на основании установленного графика отпусков. — Если работодатель настаивает на формальном оформлении отпуска, сообщите письменно о своем несогласии продолжать исполнять должностные обязанности во время периода отпуска. — Проследите, чтобы ваш заместитель получал компенсацию за выполнение дополнительной нагрузки. — Документально зафиксируйте нарушения трудового законодательства, если они будут иметь место. — Проконсультируйтесь с профсоюзом или правозащитниками по вопросам труда, если считаете нужным. Если работодатель продолжает нарушать ваши права, рекомендуется обращаться в Государственную инспекцию труда или подавать жалобу в прокуратуру.

Евгений Стахеев · Answer

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ, статья 114, гласит: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Поскольку вы работаете длительное время и ранее документально не фиксировали использование отпуска, вы накопили значительный объем неотгулянных дней отдыха. Стандартный ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, следовательно, за девять лет работы вам полагается около 252 дней отпуска Отработанные годы предполагают накопленные дни отпуска, и работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отдыха деньгами, если работник предпочитает денежную компенсацию взамен ухода в отпуск (статья 126 ТК РФ). Пишите заявление на отпуск в свободной форме и если работодатель откажется составлять график, можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд или уволиться и забрать денежную компенсацию.