Инвалид 3группы бессрочно на больничном больше 2 месяцев

Добрый день!

Согласно российскому законодательству, работодателю запрещается расторгнуть трудовой договор с работником-инвалидом исключительно по причине состояния его здоровья, если отсутствуют объективные причины (например, ликвидация предприятия или сокращение штата). Однако законодательство предусматривает особый порядок прекращения трудовых отношений при длительной болезни, а именно:

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо, если сотрудник временно нетрудоспособен.
Ваша временная нетрудоспособность должна быть подтверждена медицинским заключением, таким как листок временной нетрудоспособности (больничный лист).
Продолжительность пребывания на больничном не влияет на сохранение рабочего места, пока не истек срок страхового случая (обычно до четырех месяцев подряд или шести месяцев суммарно в течение календарного года).
Однако если вы хотите добровольно прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, это тоже вполне легально и позволяет избежать конфликтов.

Как оформить увольнение по соглашению сторон?
Если вы решите уйти самостоятельно, вам необходимо составить соответствующее соглашение с работодателем. Этот процесс включает несколько этапов:

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты ухода.
Директор магазина должен подписать согласие на такое увольнение.
Составьте дополнительное соглашение к вашему трудовому договору, фиксирующее условия взаимного согласия сторон на увольнение.
Оформляется приказ об увольнении, в котором указывается основание («соглашение сторон»).
Вы получите расчет заработной платы и компенсацию неиспользованного отпуска, если таковой имеется.