На 14 календарных дней.По логике выходить на работу 03.11., но он переносится на 01, 11.в связи с этим, когда мне выходить на работу-01.11., т.к.это рабочий день за 03.11

Добрый день! Работодатель грозится уволить меня по статье в случае, если я не напишу по собственному. Меня это не устраивает, я предложил работодателю по соглашению сторон с 3 окладами, он отказался. Мотивируют недостаточным исполнением трудовых обязанностей. Провели какой-то мониторинг, на который я, вроде как, не давал никакого согласия. Но, даже если провели, я свои трудовые задачи выполняю. Подскажите, пожалуйста, к чему мне стоит готовиться, какие документы следует собрать? Что следует делать в течение рабочего дня? Работа удаленная, я нахожусь не в РФ. Есть дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописан удаленный формат работы. Насколько я понял, без моего согласия они его поменять не могут. Заранее спасибо!

Добрый день. Прошу оценить ситуацию и определить мои права на выплаты.Возможны они в моём случае или нет?! Отработала в организации 18 лет..с 2007г по 25 августа 2025г. Предупредили за неделю..Первоначально устраивалась в ЗАО,потом было ООО,потом ИП, в итоге сокращение было из оргазищации Индивидуальный предприниматель. 25 августа сделали запись в Трудовой книжке и отдали документы. Встала на биржу труда втечении 14 рабочих дней с момента сокращения. При сокращении выплатили :компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Сократили по статье 81 пункт 2,часть 1.Запись в электронной друдовой книжке и в бумажной. Вопрос :" Могу ли я рассчитывать на 2-й оклад,т.к. не трудоустроилась за это время и 3й оклад (если не трудоустроюсь за 3-й месяц)? ТРУДОВОГО договора нет с последнего фактического ИП,был только изначально в 2007 г..но это было и ООО. Знаю что ИП не обязан выплачивать по сокращению и оплачивать 2 и 3 оклады,если нет пункта в Друдовом договоре..Но его изначально и не было,и сократили по статье.. Если ИП сократил по статье 81, и не было друдового договора, Могу ли я претендовать на выплаты?

Добрый вечер. 1. наша компания занимается агентской деятельностью. 2. менеджеры по продажам занимаются поиском и привлечением оптовых клиентов не выходя из офиса, по телефону. 3. В данный момент а именно с сентября), мы добавили розничные продажи (а именно в салоны красоты) продукцию для парикмахеров и косметологов. В связи с этим характер работы менеджеров кардинально изменился. В их задачу входит поиск и привлечение клиентов (салоны красоты( на вверенной им территории (в пределах города). Т.е по факту у них теперь разъездной характер работы. На данный момент я подготовила приказ о внесеннии изменений в трудовой договор, в который внесла пункты о том, что у менеджеров теперь разъездной характер работ и еще пункт о доплате за разъездной характер работы..Так как менеджерам удобно сидеть в офисе, и конечно ежедневные походы пешие по городу весьма трудозатраты чисто физически. Особенно когда холодно. НО... Мне нужно составить положении и разъездном характере работы и приказ к нему... Как сделать такое положение я не понимаю. То, что нашла в интернете, в основном удобоваримо в основном для водителей, курьеров, или командировочных. Но работа менеджера, который просто обязан посещать салоны, иначе не найдет с ними общий язык, и делать это несколько раз в неделю.- - это другое!! Т.е мне нужна помощь во-первых, в составлении должностной инструкции менеджера по продажам с разъездным характером работы. В инструкции желательно прописать, что менеджер должен находиться на территории 3 дня, и 2 дня в офисе с целью заполнения отчетов по посещении клиентов, полной информации о клиенте, договоренностях, и так далее. А также прозвоном тех, у кого он был ранее, но к примеру не застал на месте руководителя, или договоренности не достигнуты. Далее- про то, что подразумевает собой в принципе сам разъездной характер работ как для менеджера, так и для курьера, которому хотим поручить доставку товара до салона красоты вплоть весь алгоритм работы курьера, ну и менеджера в том числе.. Как сделать приказ к положению по разъездном характере работ (хотя это самое простое видимо).

На рабочем месте произошел конфликт с одним из работников островка в тц, нс замечания других работников данные лица отшучивались и продолжали вести себя неадекватно(пели песни, мяукали и издавали прочие резкие звуки) так же они навязывали свою продукцию посетителям которые выходили с касс магазина "лента", приставали с вопросами и ограничивали их передвижение. Находясь не первый день в такой обстановке, я не выдержал и подошёл к одному из них и сказал "Заткнись ,придурок! " На что он отреагировал применением физической силы и сильно толкнул меня, что я отлетел на некоторое расстояние, встав на ноги, я направился в пункт охраны , в это время он преградил мне путь и пытался схватить меня за плечо, попутно он угрожал мне расправой и предлагал выйти на улицу, я увернулся и быстро дошел до начальника охраны, мною была вызвана полиция и написана жалоба в администрацию торгового центра. Позже пришлось ехать в отделение и писать заявление там, он тоже поехал писать встречное. Как он заявил приехавшему наряду, он является ипешником и данный островок в тц принадлежит ему. Что мне в данной ситуации можно сделать/написать, чтобы он выплатил мне моральную компенсацию? . В данный момент я подавлен и опасаюсь выходить на работу в связи с намерением причинить мне вред о котором он упоминал ранее.