Здравствуйте, работодатель не оформил ученический отпуск, всё документы были представлены, учеба началась, что делать?

Здравствуйте Алексей

Уточните причину отказа о можете подать в суд или в прокуратуру 

Ваш работодатель обязан предоставить ученический отпуск на основании представленной справки-вызова, если вы имеете право на его получение в соответствии с ТК РФ (например, получаете образование данного уровня впервые). В случае отказа вы обладаете несколькими механизмами защиты своих трудовых прав:

1. Подача письменного заявления: Если вы еще этого не сделали, подайте письменное заявление на предоставление ученического отпуска с приложением справки-вызова. Заявление должно быть зарегистрировано у работодателя (например, путем проставления отметки о приеме на вашем экземпляре или отправкой заказным письмом с уведомлением о вручении). Это создаст официальное подтверждение вашего обращения и отказа.

2. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ): ГИТ является надзорным органом в сфере трудовых отношений. Вы можете подать жалобу в ГИТ с просьбой провести проверку в отношении работодателя. ГИТ может вынести предписание об устранении нарушения, а также привлечь работодателя к административной ответственности.

3. Обращение в прокуратуру: Прокуратура также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку и принять меры прокурорского реагирования.

4. Обращение в суд: Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя предоставить ученический отпуск, взыскании заработной платы за период необоснованного отказа в отпуске, а также компенсации морального вреда. Срок для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.